Suche
Tugevad koos: tervisliku töökeskkonna kultuurilised dialoogid
Avastage, kuidas saate oma ettevõttele pikas perspektiivis oma ettevõttele siduda! Meie artikkel selgitab tugeva emotsionaalse sideme olulisust, kultuuriliste dialoogide potentsiaali positiivse töökoha atmosfääri edendamiseks ja annab praktilisi näpunäiteid tööl turvalisuse ja tervise edendamiseks. Lisateavet oma ettevõtte kultuuri parandamise sammude kohta ja külastage meid Stuttgardis praegu 2024. aasta tööohutuse kohta.
Tugevad koos: tervisliku töökeskkonna kultuurilised dialoogid
Tänapäeva töömaailmas on pikas perspektiivis andekaid spetsialiste kõike muud kui lihtne. Aga mis selle väljakutse taga on? Vastus on lihtne: töötajate tugev emotsionaalne side ettevõttega on ülioluline! See seondumine mitte ainult ei vähenda töölt puudumist, vaid ka kõikumist - seda tõendab praegune AOK puudumise aruanne. Selle edu võtmed on suurepärane tööõhkkond ja turvaline tervislik töökeskkond.
Aga kuidas ettevõtted selle eesmärgi saavutavad? Vastus on: kultuuriline dialoog - ennetamine! See uuenduslik seadusjärgse õnnetusjuhtumikindlustuse vahend pakub ettevõtetele ainulaadset võimalust oma ettevõtte kultuuri lähemalt uurida. See aitab juhtidel ja töötajatel koostööd teha, et aktiivselt edendada tööl ohutust ja tervist.
Edu neli sammu
dr. Marlen Cosmar DGUVi töö- ja terviseinstituudist (IAG) selgitab, kuidas väiksemad ettevõtted saavad kultuurialoogidega töötavat õhkkonda hõlpsalt parandada. Ainult neljas lihtsas etapis pannakse vundamendi kivi positiivseks muutuseks:
Need neli sammu viivad pooled, kes on kaasatud kuue keskse tegevusvaldkonna analüüsimisse: juhtimine, suhtlus, osalemine, tööõhkkond, veakultuur ning turvalisus ja turvalisus. Eesmärk? Tegevuskultuuri ühise mõistmise ja koostöö tugevdamise arendamine - kuna see on ainus viis turvalisemast ja tervislikumast kasust!
terviklik lähenemine turvalisusele ja tervisele
Kuid kultuurilised dialoogid pakuvad palju enamat. Nad käsitlevad arvukalt aspekte, mis on olulised tööl turvalisuse ja tervise jaoks. Dialoogid pakuvad konkreetseid ettepanekuid selle kohta, kuidas neid teemasid saab oma ettevõttes käsitleda, et keskenduda ennetavale tegevusele.
Kui soovite rohkem teada saada kultuurilise dialoogi kohta, on teil Stuttgartis 2024. aastal tööohutuse osas suurepärane võimalus! 5. novembrist 2024 saavad huvitatud osapooled saalis 1, seista K1.009, isiklikult ekspertidega rääkida uutest lahendustest ja praegustest suundumustest tööohutuse valdkonnas.
Ja parim asi selles? Kõik materjalid on nüüd saadaval DGUVi veebisaidil tasuta allalaadimiseks - esimene samm parema töökoha atmosfääri poole on ainult ühe klõpsu kaugusel!
Berliin - näitlemise aeg on nüüd. Asetage tugevale korporatiivkultuurile ja looge alus turvalisele ja tervislikule töömaailmale!