قوية معًا: حوارات ثقافية لبيئة عمل صحية
قوية معًا: حوارات ثقافية لبيئة عمل صحية
في عالم العمل اليوم ، ليس من السهل ربط المتخصصين الموهوبين على المدى الطويل. لكن ما هو وراء هذا التحدي؟ الجواب بسيط: رابطة عاطفية قوية للموظفين للشركة أمر بالغ الأهمية! هذا الارتباط لا يقلل فقط من التغيب ، ولكن أيضًا التذبذب - يتضح ذلك من خلال تقرير AOK الحالي التغيب. جو عمل ممتاز وبيئة عمل آمنة وصحية هي مفاتيح هذا النجاح.
ولكن كيف تحقق الشركات هذا الهدف؟ الجواب هو: الحوار الثقافي - الوقاية! يوفر هذا الأداة المبتكر للتأمين على الحوادث القانونية للشركات فرصة فريدة لإلقاء نظرة فاحصة على ثقافة الشركة الخاصة. إنه يساعد المديرين التنفيذيين والموظفين على العمل معًا لتعزيز السلامة والصحة بنشاط.
الخطوات الأربع للنجاح
د. يشرح مارلين كوسمار من معهد العمل وصحة DGUV (IAG) كيف يمكن للشركات الأصغر سهولة تحسين جو العمل مع الحوارات الثقافية. في أربع خطوات بسيطة فقط ، يتم وضع حجر الأساس لتغيير إيجابي:
- حدد الموضوع وضبط قواعد التعاون.
- شاهد الفيلم التوضيحي على طراز 5 مراحل ومناقشة بطاقات الحوار.
- ابحث وأدخل الأمثلة الخاصة بك من العمل اليومي.
- تطوير أفكار الحل الأولى.
تؤدي هذه الخطوات الأربع إلى الأطراف المشاركة في تحليل ستة مجالات مركزية للعمل: القيادة ، التواصل ، المشاركة ، جو العمل ، ثقافة الخطأ وكذلك الأمن والسلامة. الهدف؟ تطوير فهم مشترك لثقافة التشغيل وتعزيز التعاون - لأن هذه هي الطريقة الوحيدة للاستفادة من واحدة أكثر أمانًا وصحة!
نهج كلي للأمن والصحة
لكن الحوارات الثقافية تقدم أكثر من ذلك بكثير. يعالجون العديد من الجوانب المهمة للأمن والصحة في العمل. تقدم الحوارات اقتراحات ملموسة حول كيفية معالجة هذه الموضوعات في شركتها الخاصة من أجل التركيز على الإجراءات الوقائية.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول الحوار الثقافي ، فلديك فرصة مثالية للسلامة المهنية حاليًا في عام 2024 في شتوتغارت! من 5 إلى 7 نوفمبر ، 2024 ، يمكن للأطراف المعنية في القاعة 1 ، Stand K1.009 ، التحدث شخصيًا إلى الخبراء حول حلول جديدة واتجاهات حالية في مجال السلامة المهنية.
وأفضل شيء في ذلك؟ جميع المواد متوفرة الآن على موقع DGUV للتنزيل المجاني - الخطوة الأولى نحو جو تعمل أفضل هي نقرة واحدة فقط!
برلين - وقت التمثيل هو الآن. ضع على ثقافة الشركات القوية وخلق الأساس لعالم عمل آمن وصحي!
Kommentare (0)