Промяна на изпълнителните директори: Поемете отговорност за глобалните предизвикателства
Промяна на изпълнителните директори: Поемете отговорност за глобалните предизвикателства
В свят, пълен с несигурности и дълбоки промени, изпълнителните директори са на върха и са готови да поемат отговорност! Според проучването на експлозивния глобален изпълнителен директор на Egon Zehnder - представено на важната среща на върха на Глобалния диалог в Берлин - повече от 470 лидери от цял свят са поискани и те имат ясно послание: Времето за промяна е сега!
Проучването показва повече от ясна картина: невероятни 95 процента от изпълнителните директори очакват рамковите условия в областта на икономиката, геополитиката, енергията и технологиите ще се променят бързо през следващите няколко години. Но това не е всичко! 80 процента от тях не само разбират ролята си на лидер на компанията, но виждат себе си като важни участници, които активно участват в дизайна на сложни социални предизвикателства.
бъдещи -ориентирани изпълнителни директори разчитат на културата
С оглед на глобалната турбулентност изпълнителните директори са уверени: те са убедени, че могат да намерят решения заедно с други заинтересовани страни. По -специално, акцентът е върху изменението на климата, които 32 процента от респондентите цитират като общо предизвикателство, последвано от регулирането на изкуствения интелект, който 30 процента . Само 13 процента кампания за по -справедлива глобална икономика.Lars-Hendrik Röller, основател на Berlin Global Dialogue, подчертава: „Политическите промени, включително и тревожният възход на правилните движения, стават все по-актуални за изпълнителните директори“. В този контекст диалогът между бизнеса и политиката е по -необходим от всякога!
Особено германските изпълнителни директори се открояват! С 21 процента те виждат себе си много по -дълг да станат активни там, където политиката стига до спиране. В международното сравнение е поразително: само 12 процента от глобалните изпълнителни директори споделят това мнение. Притесненията относно геополитическата нестабилност също са осезаеми в Германия - това е едно от първите 3 от най -големите предизвикателства, с които компаниите трябва да се справят.
Култура на откритост и любопитство
Спешно повикване е показано в проучването: Почти всички изпълнителни директори подчертават необходимостта от изграждане на култура на откритост и любопитство в своите компании - 99 процента считат това за решаващо за бъдещия успех. Майкъл Енссер, глобален председател на Egon Zehnder, обяснява: "Изпълнителните директори трябва да инициират нова ера на лидерство!"
;Пълният резултат от проучването е достъпен в интернет! Тук можете да намерите цялата информация: Глобално проучване на изпълнителния директор от Egon Zeinder .
Резултатите не са случайни, светът е в повратна точка, а мениджърите са готови да действат - за по -добра и по -справедлива сутрин!
Kommentare (0)