35-timmarsveckan i Ludwigsfelde: MTU sätter standarder för anställda!

35-timmarsveckan i Ludwigsfelde: MTU sätter standarder för anställda!

Ludwigsfelde, Deutschland - Den 1 juli 2025 introducerade MTU i Ludwigsfelde, en viktig plats för företaget i Brandenburg, 35-timmarsveckan. Minskningen av veckovis arbetstid med tre timmar påverkar över 1 000 anställda som nu har samma arbetstid som sina kollegor i västra Tyskland. Denna avgörande förändring sker under en kollektivförhandlingsram som har funnits sedan juli 2021, och efter intensiva kollektiva förhandlingstvist, inklusive 24-timmars varningstrejker 2021.

Tobias Kunzmann från IG Metall Ludwigsfelde kommenterade optimistiskt denna förändring: han beskrev det som en viktig anpassning som kommer att öka attraktiviteten i jobb i regionen. Firandet för introduktionen åtföljdes av IG Metall med en grill. MTU har nu insett 35-timmarsveckan på alla tre gruppplatser, inklusive München och Hanover.

positioner och utmaningar inom luftfartsindustrin

före liknande avtal i regionen. Till exempel introducerade Mercedes-Benz-anläggningen i Ludwigsfelde en 36-timmarsvecka i januari 2022, med målet att minska den till 35 timmar 2027. Rolls Royce planerar också introduktionen av 35-timmarsveckan för januari 2026 och Gestamp har haft en bindande reglering sedan slutet av 2022. Flygindustrin, men varnade för brist på kvalificerade arbetare som kunde fortsätta att belasta branschen.

Randolph Landrock, ordförande för Works Council på MTU, talade om en långvarig lika behandling av de anställda. Implementeringen av denna minskning av arbetstiden stöds av en transformationspengar som används under tre år för att dämpa de högre kostnaderna på cirka 8,5 procent.

Sociala effekter och arbetstid i sammanhanget

Införandet av 35-timmarsveckan är i samband med en allmän trend i Tyskland, där den genomsnittliga arbetstiden minskar pandemin. Enligt en publikation av German Institute for Economic Research (DIW) representerar denna trend utmaningar för förenlighet med arbete och familj, eftersom distributionen av anställning och vård ofta förblir ojämlik.

Även om minskningen av arbetstiden är ett steg i rätt riktning, finns det ett behov av omfattande vård med daghem och en rättvisare distribution av obetalt arbete i hushållet. År 2022 besökte 36% av de under treåringar barnomsorg i Tyskland, medan 49% av föräldrarna ville ha en sådan plats.

Det politiska landskapet kommer att fortsätta att krävas för att förbättra familjens och arbetets kompatibilitet och för att sätta incitament för en mer balanserad uppdelning av uppgifter i hushållet. Alla dessa faktorer är avgörande för att möta det växande behovet av kvalificerade arbetare och utmaningarna med demografisk förändring.

Sammantaget markerar införandet av 35-timmarsveckan på MTU i Ludwigsfelde en viktig framsteg i arbetstidspolitiken, som i bästa fall också kan agera exemplifierande för andra branscher och regioner i Tyskland.