35 uur durende week in Ludwigsfelde: MTU stelt normen voor werknemers!

35 uur durende week in Ludwigsfelde: MTU stelt normen voor werknemers!

Ludwigsfelde, Deutschland - Op 1 juli 2025 introduceerde de MTU in Ludwigsfelde, een belangrijke locatie van het bedrijf in Brandenburg, de week van 35 uur. De vermindering van wekelijkse werkuren met drie uur treft meer dan 1.000 werknemers die nu dezelfde werktijden hebben als hun collega's in West -Duitsland. Deze beslissende verandering komt tot stand in de loop van een collectief onderhandelingskader dat sinds juli 2021 bestaat, en na intensieve collectieve onderhandelingsgeschillen, waaronder 24-uurs waarschuwingsstakingen in 2021.

Tobias Kunzmann van IG Metall Ludwigsfelde gaf optimistisch commentaar op deze verandering: hij beschreef het als een belangrijke afstemming die de aantrekkelijkheid van banen in de regio zal vergroten. De vieringen voor de introductie werden vergezeld door IG Metall met een barbecue. MTU heeft nu de week van 35 uur op alle drie de groepslocaties, waaronder München en Hanover, gerealiseerd.

Posities en uitdagingen in de luchtvaartindustrie

Voorafgaand aan soortgelijke overeenkomsten in de regio. De Mercedes-Benz-fabriek in Ludwigsfelde introduceerde bijvoorbeeld een week van 36 uur in januari 2022, met als doel het terug te brengen tot 35 uur in 2027. Rolls Royce plant ook de introductie van de 35-uurs week voor de nadruk op de nadruk op de Tweede Development, Second Development, Second Development, Second Dometall, Second Development. in de luchtvaartindustrie, maar waarschuwde voor een tekort aan geschoolde werknemers die de industrie zouden kunnen blijven belasten.

Randolph Landrock, voorzitter van de Weread Council bij MTU, sprak over een langverwachte gelijke behandeling van de werknemers. De implementatie van deze vermindering van de werkuren wordt ondersteund door een transformatiegeld dat gedurende drie jaar wordt gebruikt om de hogere kosten van ongeveer 8,5 procent te dempen.

Sociale effecten en werkuren in de context

De introductie van de week van 35 uur is in de context van een algemene trend in Duitsland, waarin de gemiddelde werkuren van de pandemie afnemen. Volgens een publicatie van het Duitse Institute for Economic Research (DIW) vertegenwoordigt deze trend uitdagingen voor de compatibiliteit van werk en gezin, omdat de verdeling van werkgelegenheid en zorgwerk vaak ongelijk blijft.

Hoewel de vermindering van de werkuren een stap in de goede richting is, is er behoefte aan uitgebreide zorg met kinderdagverblijven en een eerlijkere verdeling van onbetaald werk in het huishouden. In 2022 bezocht 36% van degenen onder de driejarigen kinderopvang in Duitsland, terwijl 49% van de ouders zo'n plek wilde.

Het politieke landschap zal verplicht blijven om de compatibiliteit van familie en werk te verbeteren en incentives voor een meer evenwichtige divisie taken in het huishouden te bepalen. Al deze factoren zijn cruciaal om aan de groeiende behoefte aan geschoolde werknemers en de uitdagingen van demografische verandering te voldoen.

Over het algemeen markeert de introductie van de 35-uur durende week bij MTU in Ludwigsfelde een belangrijke vooruitgang in het werktijdbeleid, dat in het beste geval ook een voorbeeld kan zijn van andere industrieën en regio's in Duitsland.