35-satni tjedan u Ludwigsfelde: MTU postavlja standarde za zaposlenike!

35-satni tjedan u Ludwigsfelde: MTU postavlja standarde za zaposlenike!

Ludwigsfelde, Deutschland - 1. srpnja 2025. MTU u Ludwigsfeldeu, važno mjesto tvrtke u Brandenburgu, uveo je 35-satni tjedan. Smanjenje tjednog radnog vremena za tri sata pogađa preko 1.000 zaposlenika koji sada imaju isto radno vrijeme kao i njihovi kolege u zapadnoj Njemačkoj. Ova odlučna promjena nastaje tijekom kolektivnog pregovaračkog okvira koji je postojao od srpnja 2021., a nakon intenzivnih kolektivnih pregovaračkih sporova, uključujući 24-satne napade upozorenja u 2021.

Tobias Kunzmann iz IG Metall Ludwigsfelde optimistično je komentirao ovu promjenu: opisao je to kao važno usklađivanje koje će povećati privlačnost radnih mjesta u regiji. Proslave za uvođenje pratili su IG Metall s roštiljem. MTU je sada realizirao 35-satni tjedan na sve tri grupne lokacije, uključujući München i Hanover.

Položaji i izazovi u zrakoplovnoj industriji

Prethodno sličnim sporazumima u regiji. For example, the Mercedes-Benz plant in Ludwigsfelde introduced a 36-hour week in January 2022, with the aim of reducing it to 35 hours by 2027. Rolls Royce is also planning the introduction of the 35-hour week for January 2026 and the Gestamp has had a binding regulation since the end of 2022. Jürgen Kerner, second chairman of IG Metall, emphasized the positive Razvoj zrakoplovne industrije, ali upozorio je na nedostatak kvalificiranih radnika koji bi mogli nastaviti opterećivati ​​industriju.

Randolph Landrock, predsjednik Vijeća za radno mjesto na MTU -u, govorio je o dugotrajnom jednakom tretmanu zaposlenika. Provedba ovog smanjenja radnog vremena podržana je novcem transformacije koji se koristi tijekom tri godine za ublažavanje većih troškova od oko 8,5 posto.

Socijalni učinci i radno vrijeme u kontekstu

Uvođenje 35-satnog tjedna u kontekstu je općeg trenda u Njemačkoj, u kojem se prosječno radno vrijeme smanjuje od pandemije. Prema publikaciji Njemačkog instituta za ekonomska istraživanja (DIW), ovaj trend predstavlja izazove za kompatibilnost rada i obitelji, budući da raspodjela rada i skrbi često ostaje nejednaka.

Iako je smanjenje radnog vremena korak u pravom smjeru, postoji potreba za sveobuhvatnom skrbi s mjestima za vrtiće i pravednijom distribucijom neplaćenog rada u domaćinstvu. 2022. godine 36% od onih mlađih od trogodišnjaka posjetilo je brigu o djeci u Njemačkoj, dok je 49% roditelja htjelo takvo mjesto.

Politički krajolik nastavit će se poboljšati kompatibilnost obitelji i rada i postaviti poticaje za uravnoteženiju podjelu zadataka u domaćinstvu. Svi su ti čimbenici ključni za zadovoljavanje rastuće potrebe za kvalificiranim radnicima i izazovima demografskih promjena.

Sveukupno, uvođenje 35-satnog tjedna na MTU-u u Ludwigsfelde označava važan napredak u politici radnog vremena, što u najboljem slučaju može djelovati i za ostale industrije i regije u Njemačkoj.