35 ساعة في الأسبوع في Ludwigsfelde: يحدد MTU معايير للموظفين!

35 ساعة في الأسبوع في Ludwigsfelde: يحدد MTU معايير للموظفين!

Ludwigsfelde, Deutschland - في 1 يوليو 2025 ، قدم MTU في Ludwigsfelde ، وهو موقع مهم للشركة في Brandenburg ، الأسبوع 35 ساعة. يؤثر الحد من ساعات العمل الأسبوعية بثلاث ساعات على أكثر من 1000 موظف لديهم الآن نفس ساعات العمل مثل زملائهم في ألمانيا الغربية. يأتي هذا التغيير الحاسم في سياق إطار تفاوضي جماعي موجود منذ يوليو 2021 ، وبعد النزاعات الجماعية المكثفة ، بما في ذلك ضربات التحذير على مدار 24 ساعة في عام 2021.

توبياس كونزمان من IG Metall Ludwigsfelde علق بشكل متفائل على هذا التغيير: وصفه بأنه محاذاة مهمة من شأنها أن تزيد من جاذبية الوظائف في المنطقة. ورفقت الاحتفالات للمقدمة IG Metall مع الشواء. أدركت MTU الآن الأسبوع 35 ساعة في جميع المواقع الجماعية الثلاثة ، بما في ذلك ميونيخ وهانوفر.

المواقف والتحديات في صناعة الطيران

قبل اتفاقيات مماثلة في المنطقة. على سبيل المثال ، قدم مصنع مرسيدس بنز في لودويغسفيلد أسبوعًا لمدة 36 ساعة في يناير 2022 ، بهدف تقليله إلى 35 ساعة بحلول عام 2027. التطورات في صناعة الطيران ، لكنها حذرت من نقص العمال المهرة التي يمكن أن تستمر في عبء الصناعة.

تحدث راندولف لاندروك ، رئيس مجلس الأعمال في MTU ، عن معاملة متساوية طالبة للموظفين. يتم دعم تنفيذ هذا التخفيض في ساعات العمل بأموال تحول يتم استخدامها على مدى ثلاث سنوات لتوسيع التكاليف الأعلى حوالي 8.5 في المائة.

الآثار الاجتماعية وساعات العمل في السياق

إدخال الأسبوع الذي استمر 35 ساعة في سياق الاتجاه العام في ألمانيا ، حيث ينخفض ​​متوسط ​​ساعات العمل من الوباء. وفقًا لنشر المعهد الألماني للبحوث الاقتصادية (DIW) ، فإن هذا الاتجاه يمثل تحديات لتوافق العمل والأسرة ، لأن توزيع العمل والرعاية غالباً ما يظل غير متكافئ.

على الرغم من أن الانخفاض في ساعات العمل هو خطوة في الاتجاه الصحيح ، إلا أن هناك حاجة إلى رعاية شاملة مع أماكن الرعاية النهارية وتوزيع أكثر عدلاً للعمل غير المدفوع في الأسرة. في عام 2022 ، زار 36 ٪ من الأطفال الذين تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات رعاية الأطفال في ألمانيا ، بينما أراد 49 ٪ من الآباء هذا المكان.

سيظل المشهد السياسي مطلوبًا لتحسين توافق الأسرة والعمل وتحديد حوافز لتقسيم المهام الأكثر توازناً في الأسرة. كل هذه العوامل أمر بالغ الأهمية لتلبية الحاجة المتزايدة للعمال المهرة وتحديات التغيير الديموغرافي.

بشكل عام ، يمثل إدخال الأسبوع الذي استمر 35 ساعة في MTU في Ludwigsfelde تقدمًا مهمًا في سياسة وقت العمل ، والذي يمكن أن يتصرف أيضًا في أفضل حالة مثالية للصناعات والمناطق الأخرى في ألمانيا.