父亲和抚养子女：少数人的零件 - 时间和育儿假
父亲和抚养子女：少数人的零件 - 时间和育儿假
尽管社会和政治渴望平等的关系和儿童教育模式，但母亲照顾子女和父亲就上班的传统角色在德国伙伴关系中的传统分布仍然存在。尽管有一些法律法规允许父亲减少工作时间或休息以照顾孩子，但只有少数使用他们。
根据联邦统计局的说法，在2020年，所有工作妇女（65.5％）的工作时间中有几乎三分之二，而只有7.1％的父亲工作。在过去的十年中，这个数字几乎没有改变。这导致女性与她们的职业生涯和后来的养老金有关的劣势，因为部分时间员工的养老金通常比全职员工少。
育儿假男女之间也存在差异。在2022年，只有四分之一的父亲平均休育育子假期3.6个月，而妇女平均为14.6个月。
主要是由于男人改变这些不平等，并要求更多的时间为孩子。雇主已经有合法的育儿假和一部分的权利。由于熟练工人的短缺，公司还必须尝试越来越多的工作来支持员工的工作和家庭兼容性，以便在合格的员工的竞争中取得成功。
但是，男人还必须学会克服传统的榜样，并接受他们不再是主要收入者。尿布的变化和照顾婴儿不会提高工资或促进。政治框架法律几乎不会改变这一点。
下表显示了2010年和2020年母亲和父亲的零件时间 -
|年零件 - 时间配额母亲|零件 - 时间率的父亲|
| - | —————— | —————— |
| 2010 | 64.2％| 5.4％|
| 2020 | 65.5％| 7.1％|
很明显，母亲的零件时间的配额仅略有增加，而父亲则仍然很低。
现在是男人积极参与育儿的时候了。现在，公司也该提供家庭友好的措施和灵活的工作模式，以支持男性为家庭提供更多时间。传统的榜样只能通过共同的努力克服，并且可以实现教育和有益的就业的平等分歧。
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