Fäder och uppfödning av barn: deltid och föräldraledighet hos män fortfarande i minoritet

Fäder och uppfödning av barn: deltid och föräldraledighet hos män fortfarande i minoritet

Den traditionella distributionen av roller i tyska partnerskap, där mödrarna tar hand om barnen och fäderna går till jobbet, förblir trots den sociala och politiska önskan om lika förhållande och barnutbildningsmodeller. Även om det finns lagliga förordningar som gör det möjligt för fäder att minska arbetstiden eller ta en paus för att ta hand om sina barn, bara ett fåtal användning av dem.

Enligt det federala statistiska kontoret arbetade nästan två tredjedelar av alla arbetande kvinnor (65,5 procent) deltid 2020, medan endast 7,1 procent av fäderna arbetade deltid. Detta nummer har knappast förändrats under de senaste tio åren. Detta resulterar i nackdelar för kvinnor i relation till deras yrkeskarriär och senare pensionsbetalningar, eftersom deltidsanställda ofta får färre pension än heltidsanställda.

Det finns också skillnader mellan kvinnor och män i föräldraledighet. År 2022 tog bara en fjärdedel av fäderna föräldraledighet i genomsnitt 3,6 månader, medan kvinnor förblev i genomsnitt 14,6 månader hos barnet.

Det beror främst på att män förändrar dessa ojämlikheter och kräver mer tid för sina barn. Det finns redan en laglig rätt till föräldraledighet och deltid till arbetsgivaren. På grund av bristen på kvalificerade arbetare måste företag också försöka mer och mer för att stödja anställda i kompatibiliteten för jobb och familj för att lyckas med konkurrensen om kvalificerad personal.

Men män måste också lära sig att övervinna traditionella förebilder och acceptera att de kanske inte längre är den viktigaste tjänaren. Förändringen av blöja och ta hand om barnet ger inte lönen eller marknadsföring. Politiska ramlagar kan knappast ändra detta.

Följande tabell visar mödrarnas och fädernas deltider 2010 och 2020:

| År | Del -tidskvotmödrar | Del -tidsfrekvensfäder |
| —— | —————- | —————- |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020 | 65,5% | 7,1% |

Det blir tydligt att deltidskvoten för mödrar endast har ökat något, medan det förblir lågt hos fäder.

Det är dags för män att bli aktiva och engagera sig mer i barnomsorg. Det är också dags för företag att erbjuda familjevänliga åtgärder och flexibla arbetsmodeller för att stödja män i deras önskan om mer tid för familjen. Traditionella förebilder kan endast övervinnas genom en gemensam insats och en lika uppdelning av utbildnings- och vinstanställning kan uppnås.

Källa: Berliner morgenpost/ots