Pais e criação de crianças: licença parcial e parental em homens ainda em minoria
Pais e criação de crianças: licença parcial e parental em homens ainda em minoria
A distribuição tradicional de papéis nas parcerias alemãs, nas quais as mães cuidam dos filhos e dos pais que vão trabalhar, permanece apesar do desejo social e político por modelos iguais de relacionamento e educação infantil. Embora existam regulamentos legais que permitam que os pais reduzam o horário de trabalho ou façam uma pausa para cuidar de seus filhos, apenas alguns usam.
De acordo com o Escritório de Estatística Federal, quase dois terços de todas as mulheres trabalhadoras (65,5 %) trabalharam em tempo parcial em 2020, enquanto apenas 7,1 % dos pais trabalhavam na parte parcial. Esse número dificilmente mudou nos últimos dez anos. Isso resulta em desvantagens para as mulheres em relação à sua carreira profissional e aos pagamentos posteriores da pensão, uma vez que os funcionários da parte parcial geralmente recebem menos pensão do que os funcionários completos.
Também existem diferenças entre mulheres e homens em licença parental. Em 2022, apenas um quarto dos pais obteve licença parental em média de 3,6 meses, enquanto as mulheres permaneceram em média 14,6 meses na criança.
É principalmente devido aos homens mudarem essas desigualdades e exigir mais tempo para seus filhos. Já existe um direito legal a licença parental e tempo parcial para o empregador. Devido à escassez de trabalhadores qualificados, as empresas também precisam tentar cada vez mais apoiar os funcionários na compatibilidade do emprego e da família, a fim de ter sucesso na competição de funcionários qualificados.
No entanto, os homens também precisam aprender a superar modelos tradicionais e aceitar que eles não podem mais ser o principal ganhador. A mudança de fralda e cuidar do bebê não aumenta o salário ou a promoção. As leis da estrutura política dificilmente podem mudar isso.
A tabela a seguir mostra as taxas de tempo parcial de mães e pais em 2010 e 2020:
| Ano | Mães da cota de tempo parcial | Pais de taxa de tempo de tempo |
| —— | —————- | —————- |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020 | 65,5% | 7,1% |
Fica claro que a cota de tempo de tempo para mães só aumentou um pouco, enquanto permanece baixa em pais.
É hora de os homens se tornarem ativos e se envolverem mais nos cuidados infantis. Também é hora de as empresas oferecerem medidas familiares e modelos de trabalho flexíveis para apoiar os homens em seu desejo de mais tempo para a família. Os modelos tradicionais só podem ser superados por meio de um esforço comum e uma divisão igual de emprego educacional e remunerado pode ser alcançada.
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