Fedre og barneoppdragelse: Deltid og foreldrepermisjon hos menn som fremdeles er i mindretall

Fedre og barneoppdragelse: Deltid og foreldrepermisjon hos menn som fremdeles er i mindretall

Den tradisjonelle distribusjonen av roller i tyske partnerskap, der mødrene tar seg av barna og fedrene går på jobb, gjenstår til tross for det sosiale og politiske ønsket om like forhold og barneopplæringsmodeller. Selv om det er juridiske forskrifter som lar fedre redusere arbeidstiden eller ta en pause for å ta vare på barna sine, er det bare noen få bruk av dem.

I følge Federal Statistical Office jobbet nesten to tredjedeler av alle arbeidende kvinner (65,5 prosent) deltid i 2020, mens bare 7,1 prosent av fedrene jobbet deltid. Dette tallet har knapt endret seg de siste ti årene. Dette resulterer i ulemper for kvinner i forhold til deres yrkeskarriere og senere pensjonsutbetalinger, siden ansatte i tiden ofte får færre pensjon enn ansatte på heltid.

Det er også forskjeller mellom kvinner og menn på foreldrepermisjon. I 2022 tok bare en fjerdedel av fedrene foreldrepermisjon i gjennomsnitt 3,6 måneder, mens kvinner i gjennomsnitt forble 14,6 måneder hos barnet.

Det skyldes først og fremst menn å endre disse ulikhetene og kreve mer tid for barna sine. Det er allerede en lovlig rett til foreldrepermisjon og deltid for arbeidsgiveren. På grunn av mangelen på fagarbeidere, må selskaper også prøve mer og mer for å støtte ansatte i kompatibiliteten til jobb og familie for å få suksess i konkurransen om kvalifisert personale.

Men menn må også lære å overvinne tradisjonelle forbilder og akseptere at de kanskje ikke lenger er den viktigste inntekten. Endringen av bleie og ta vare på babyen bringer ikke lønn opp eller promoterer med den. Politiske rammelover kan knapt endre dette.

Følgende tabell viser delen av mødre og fedre i 2010 og 2020:

| År | Del -Time Quota Mothers | Del -time rate fedre |
| —— | —————- | —————- |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020 | 65,5% | 7,1% |

Det blir klart at deltidskvoten for mødre bare har økt litt, mens den forblir lav i fedre.

Det er på tide at menn blir aktive og blir mer involvert i barnepass. Det er også på tide at selskaper tilbyr familievennlige tiltak og fleksible arbeidsmodeller for å støtte menn i deres ønske om mer tid for familien. Tradisjonelle forbilder kan bare overvinnes gjennom en felles innsats og en lik inndeling av utdanning og gevinst sysselsetting kan oppnås.

Kilde: berliner morgenpost/ots