Tēvi un bērnu audzināšana: daļa -laika un bērna kopšanas atvaļinājums vīriešiem, kas joprojām atrodas mazākumā

Tēvi un bērnu audzināšana: daļa -laika un bērna kopšanas atvaļinājums vīriešiem, kas joprojām atrodas mazākumā

Tradicionālais lomu sadalījums vācu partnerībā, kurās mātes rūpējas par bērniem un tēviem dodas uz darbu, paliek neskatoties uz sociālo un politisko vēlmi pēc vienlīdzīgām attiecībām un bērnu izglītības modeļiem. Lai gan ir juridiski noteikumi, kas ļauj tēviem samazināt darba laiku vai atpūsties, lai rūpētos par saviem bērniem, tikai daži tos izmanto.

Saskaņā ar Federālo statistikas biroja datiem gandrīz divas trešdaļas no visām strādājošajām sievietēm (65,5 procenti) strādāja daļēji 2020. gadā, bet tikai 7,1 procents tēvu strādāja daļēji -laiku. Šis skaitlis pēdējos desmit gados diez vai ir mainījies. Tā rezultātā sievietes rada trūkumus saistībā ar viņu profesionālo karjeru un vēlākiem pensiju maksājumiem, jo ​​daļa -laika darbinieki bieži saņem mazāk pensijas nekā pilna laika darbinieki.

Sievietes un vīriešus ir arī atšķirības bērna kopšanas atvaļinājumā. 2022. gadā tikai ceturtā daļa tēvu paņēma vecāku atvaļinājumu vidēji 3,6 mēnešus, bet sievietes bērnam palika vidēji 14,6 mēnešus.

Galvenokārt vīriešiem ir jāmaina šī nevienlīdzība un jāpieprasa vairāk laika saviem bērniem. Darba devējam jau ir likumīgas tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu un daļu. Sakarā ar kvalificētu darbinieku trūkumu, uzņēmumiem ir arī jācenšas arvien vairāk un vairāk, lai atbalstītu darbiniekus darba un ģimenes saderībā, lai gūtu panākumus konkurencē kvalificētam personālam.

Tomēr vīriešiem ir arī jāiemācās pārvarēt tradicionālos lomu modeļus un pieņemt, ka viņi, iespējams, vairs nav galvenie pelnītājs. Autiņbiksīšu maiņa un rūpes par mazuli nesniedz algu vai paaugstina to. Politisko pamatlikumi to diez vai var mainīt.

Šajā tabulā parādīti māšu un tēvu daļas rādītāji 2010. un 2020. gadā:

| Gads | Daļa -Time kvota mātes | DAĻA -TEIKTS TIKS Tēvi |
| —— | —————- | —————- |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020 | 65,5% | 7,1% |

Kļūst skaidrs, ka māšu daļas kvota ir tikai nedaudz palielinājusies, kamēr tēvu tas joprojām ir zems.

Vīriešiem ir pienācis laiks kļūt aktīvam un vairāk iesaistīties bērnu aprūpē. Uzņēmumiem ir arī pienācis laiks piedāvāt ģimenei draudzīgus pasākumus un elastīgus darba modeļus, lai atbalstītu vīriešus vēlmē pēc vairāk laika ģimenes. Tradicionālos lomu modeļus var pārvarēt tikai ar kopīgiem centieniem, un var sasniegt vienlīdzīgu izglītības un algotu nodarbinātību.

Avots: berliner morgenpost/ots