Padri e allevamenti per bambini: part -tempo e congedo parentale negli uomini ancora in minoranza

Padri e allevamenti per bambini: part -tempo e congedo parentale negli uomini ancora in minoranza

La distribuzione tradizionale dei ruoli nelle partenariati tedeschi, in cui le madri si prendono cura dei bambini e dei padri vanno al lavoro, rimane nonostante il desiderio sociale e politico di pari relazioni e modelli di educazione infantile. Sebbene ci siano regolamenti legali che consentono ai padri di ridurre le ore di lavoro o di prendersi una pausa per prendersi cura dei propri figli, solo pochi di loro.

Secondo l'ufficio statistico federale, quasi i due terzi di tutte le donne che lavorano (65,5 per cento) hanno lavorato in parte nel 2020, mentre solo il 7,1 per cento dei padri ha lavorato in parte. Questo numero è appena cambiato negli ultimi dieci anni. Ciò si traduce in svantaggi per le donne in relazione alla loro carriera professionale e successivi pagamenti pensionistici, poiché i dipendenti in tempo spesso ricevono meno pensioni rispetto ai dipendenti a tempo pieno.

Ci sono anche differenze tra donne e uomini in congedo parentale. Nel 2022, solo un quarto dei padri ha preso in media 3,6 mesi, mentre le donne sono rimaste in media 14,6 mesi nel bambino.

È dovuto principalmente agli uomini cambiare queste disuguaglianze e chiedere più tempo ai loro figli. C'è già un diritto legale al congedo parentale e alla parte al datore di lavoro. A causa della carenza di lavoratori qualificati, le aziende devono anche provare sempre di più per supportare i dipendenti nella compatibilità del lavoro e della famiglia al fine di avere successo nella concorrenza per il personale qualificato.

Tuttavia, gli uomini devono anche imparare a superare i modelli di ruolo tradizionali e accettare che potrebbero non essere più il principale guadagno. Il cambio di pannolino e prendersi cura del bambino non aumenta lo stipendio o la promozione con esso. Le leggi sul quadro politico difficilmente possono cambiare questo.

La seguente tabella mostra le tariffe parte delle madri e dei padri nel 2010 e 2020:

| Anno | Parte -quota tempo madri | Parte -Padri di tariffa del tempo |
| —— | —————- | —————- |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020 | 65,5% | 7,1% |

Diventa chiaro che la quota parte -tempo per le madri è aumentata solo leggermente, mentre rimane a basso contenuto di padri.

È tempo che gli uomini diventino attivi e siano più coinvolti nella cura dei bambini. È anche tempo per le aziende di offrire misure amichevoli e modelli di lavoro flessibili per supportare gli uomini nel loro desiderio di più tempo per la famiglia. I modelli di ruolo tradizionali possono essere superati solo attraverso uno sforzo comune e si può raggiungere una pari divisione di lavoro educativo e retribuito.

Fonte: berliner morgenpost/ots