Suche
Mein Konto
Apák és gyermekek nevelése: Részidőben és szülői szabadság a kisebbségben lévő férfiakban
A német partnerségekben a gyermekgondozásban betöltött szerepek megoszlása továbbra is hagyományos. A jelenlegi cikk megvilágítja, hogy ez a minta miért alig változott a politikai erőfeszítések ellenére. Az apák tervezett családi kezdési ideje lehetséges megoldás lehet, de a politikai végrehajtás késik. Hangsúlyozzuk azt is, hogy a meglévő jogi rendeletek lehetővé teszik az apák számára, hogy vigyázzanak gyermekeikre. Ennek ellenére az apák továbbra is lényegesen kevesebb szülői szabadságot vesznek igénybe, és ritkábban dolgoznak, mint az anyák. A vállalatoknak és a férfiaknak maguknak kell legyőzniük ezt az egyenlőtlenséget, és lehetővé teszik a munka és a család jobb egyeztetését mindenki számára.
Apák és gyermekek nevelése: Részidőben és szülői szabadság a kisebbségben lévő férfiakban
A szerepek hagyományos eloszlása a német partnerségekben, amelyekben az anyák gondoskodnak a gyermekekről, és az apák munkába állnak, továbbra is az egyenlő kapcsolatok és a gyermekoktatási modellek társadalmi és politikai vágya ellenére maradnak. Noha vannak olyan jogi rendeletek, amelyek lehetővé teszik az apák számára, hogy csökkentsék a munkaidőt vagy szünetet tartsanak gyermekeik gondozására, csak néhányan használják őket.
A Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint az összes dolgozó nő csaknem kétharmada (65,5 százalék) részben dolgozott 2020 -ban, míg az apák csak 7,1 % -a dolgozott. Ez a szám alig változott az elmúlt tíz évben. Ez hátrányokat eredményez a nők számára a szakmai karrierjükkel és a későbbi nyugdíjfizetésekkel kapcsolatban, mivel a részvételi alkalmazottak gyakran kevesebb nyugdíjat kapnak, mint a teljes munkavállaló.
Különbségek vannak a nők és a férfiak között a szülői szabadságon is. 2022 -ben az apák csak egynegyede vett részt a szülői szabadságon, átlagosan 3,6 hónap, míg a nők átlagosan 14,6 hónapig maradtak a gyermekben.
Elsősorban a férfiaknak köszönhető, hogy megváltoztassák ezeket az egyenlőtlenségeket, és több időt követeljenek gyermekeik számára. Már van törvényes jog a szülői szabadsághoz és a munkáltató számára. A képzett munkavállalók hiánya miatt a vállalatoknak egyre inkább ki kell próbálniuk a munkavállalókat a munka és a család kompatibilitásában annak érdekében, hogy sikeresek legyenek a képzett személyzet versenyén.
A férfiaknak azonban meg kell tanulniuk a hagyományos példaképek legyőzését, és elfogadniuk kell, hogy ezek nem lehetnek a fő kereső. A pelenka megváltoztatása és a csecsemő gondozása nem hoz fizetés vagy promóció. A politikai keretekről szóló törvények ezt alig változtathatják meg.
A következő táblázat az anyák és apák részének arányát mutatja 2010 -ben és 2020 -ban:
| Év Part -time kvóta anyák | Part -time Rate Apák |
| - | —————- | —————- |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020 | 65,5% | 7,1% |
Világossá válik, hogy az anyák részének kvótája csak kissé növekedett, miközben az apákban alacsony.
Itt az ideje, hogy a férfiak aktívvá váljanak és jobban bekapcsolódjanak a gyermekgondozásba. Ideje az is, hogy a vállalatok családbarát intézkedéseket és rugalmas munkamodelleket kínáljanak, hogy támogassák a férfiakat a család iránti több idő iránti vágyukban. A hagyományos példaképeket csak egy közös erőfeszítés révén lehet legyőzni, és egyenlő oktatási és jövedelmező foglalkoztatás megoszlását lehet elérni.
Forrás: Berliner MorgenPost/OTS