Očevi i uzgoj djece: dio -vrijeme i roditeljski dopust kod muškaraca koji su još uvijek u manjini

Očevi i uzgoj djece: dio -vrijeme i roditeljski dopust kod muškaraca koji su još uvijek u manjini

Tradicionalna raspodjela uloga u njemačkim partnerstvima, u kojoj se majke brinu o djeci i očevima idu na posao, ostaje usprkos društvenoj i političkoj želji za jednakim odnosom i modelima obrazovanja djece. Iako postoje pravni propisi koji omogućuju očevima da smanje radno vrijeme ili se odmore kako bi se brinuli o svojoj djeci, samo ih nekoliko koristi.

Prema saveznom statističkom uredu, gotovo dvije trećine svih radnih žena (65,5 posto) radile su dio -vrijeme u 2020. godini, dok je samo 7,1 posto očeva radilo dio -vrijeme. Taj se broj teško promijenio u posljednjih deset godina. To rezultira nedostacima žena u odnosu na njihovu profesionalnu karijeru i kasnije isplate mirovina, budući da zaposlenici dijelom -vrijeme često primaju manje mirovine od zaposlenika u potpunom vremenu.

Postoje i razlike između žena i muškaraca na roditeljskom dopustu. 2022. godine samo je četvrtina očeva u prosjeku oduzela roditeljski dopust, dok su žene u prosjeku ostale 14,6 mjeseci u djetetu.

prvenstveno je zbog muškaraca da promijene te nejednakosti i zahtijevaju više vremena za svoju djecu. Već postoji zakonsko pravo na roditeljski dopust i dijelove poslodavca. Zbog nedostatka kvalificiranih radnika, tvrtke također moraju pokušati sve više i više kako bi podržale zaposlenike u kompatibilnosti posla i obitelji kako bi bile uspješne u konkurenciji za kvalificirano osoblje.

Međutim, muškarci također moraju naučiti prevladati tradicionalne uzore i prihvatiti da oni više nisu glavni zarađivač. Promjena pelena i briga za bebu ne donosi plaću ili promociju sa sobom. Zakoni o političkom okviru teško to mogu promijeniti.

Sljedeća tablica prikazuje stope dionica majki i očeva u 2010. i 2020:

| Godina | Dio -vremenske kvote majke | Očevi dio -vremenske stope |
| —— | —————- | —————- |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020. | 65,5% | 7,1% |

Postaje jasno da se kvota dijela -vremena za majke samo malo povećala, dok ostaje niska u očevima.

Vrijeme je da muškarci postanu aktivni i više se uključe u brigu o djeci. Također je vrijeme da tvrtke nude obiteljske mjere i fleksibilne radne modele kako bi podržale muškarce u njihovoj želji za više vremena za obitelj. Tradicionalni uzori mogu se prevladati samo zajedničkim naporom i može se postići jednaka podjela obrazovnog i korisnog zaposlenja.

Izvor: Berliner morgenpost/ots