Suche
Mein Konto
Očevi i uzgoj djece: dio -vrijeme i roditeljski dopust kod muškaraca koji su još uvijek u manjini
U njemačkim partnerstvima, raspodjela uloga u skrbi o djeci još uvijek je tradicionalna. Trenutni članak osvjetljava zašto se ovaj obrazac teško promijenio unatoč političkim naporima. Planirano vrijeme obiteljskog početka za očeve moglo bi biti moguće rješenje, ali politička provedba odgađa. Također se ističe da postojeći pravni propisi omogućuju očevima da se brinu o svojoj djeci. Ipak, očevi i dalje uzimaju znatno manje roditeljskog dopusta i rade rjeđe od majki. Tvrtke i same muškarce obvezni su prevladati tu nejednakost i omogućiti bolje usklađivanje posla i obitelji za sve.
Očevi i uzgoj djece: dio -vrijeme i roditeljski dopust kod muškaraca koji su još uvijek u manjini
Tradicionalna raspodjela uloga u njemačkim partnerstvima, u kojoj se majke brinu o djeci i očevima idu na posao, ostaje usprkos društvenoj i političkoj želji za jednakim odnosom i modelima obrazovanja djece. Iako postoje pravni propisi koji omogućuju očevima da smanje radno vrijeme ili se odmore kako bi se brinuli o svojoj djeci, samo ih nekoliko koristi.
Prema saveznom statističkom uredu, gotovo dvije trećine svih radnih žena (65,5 posto) radile su dio -vrijeme u 2020. godini, dok je samo 7,1 posto očeva radilo dio -vrijeme. Taj se broj teško promijenio u posljednjih deset godina. To rezultira nedostacima žena u odnosu na njihovu profesionalnu karijeru i kasnije isplate mirovina, budući da zaposlenici dijelom -vrijeme često primaju manje mirovine od zaposlenika u potpunom vremenu.
Postoje i razlike između žena i muškaraca na roditeljskom dopustu. 2022. godine samo je četvrtina očeva u prosjeku oduzela roditeljski dopust, dok su žene u prosjeku ostale 14,6 mjeseci u djetetu.
prvenstveno je zbog muškaraca da promijene te nejednakosti i zahtijevaju više vremena za svoju djecu. Već postoji zakonsko pravo na roditeljski dopust i dijelove poslodavca. Zbog nedostatka kvalificiranih radnika, tvrtke također moraju pokušati sve više i više kako bi podržale zaposlenike u kompatibilnosti posla i obitelji kako bi bile uspješne u konkurenciji za kvalificirano osoblje.
Međutim, muškarci također moraju naučiti prevladati tradicionalne uzore i prihvatiti da oni više nisu glavni zarađivač. Promjena pelena i briga za bebu ne donosi plaću ili promociju sa sobom. Zakoni o političkom okviru teško to mogu promijeniti.
Sljedeća tablica prikazuje stope dionica majki i očeva u 2010. i 2020:
| Godina | Dio -vremenske kvote majke | Očevi dio -vremenske stope |
| —— | —————- | —————- |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020. | 65,5% | 7,1% |
Postaje jasno da se kvota dijela -vremena za majke samo malo povećala, dok ostaje niska u očevima.
Vrijeme je da muškarci postanu aktivni i više se uključe u brigu o djeci. Također je vrijeme da tvrtke nude obiteljske mjere i fleksibilne radne modele kako bi podržale muškarce u njihovoj želji za više vremena za obitelj. Tradicionalni uzori mogu se prevladati samo zajedničkim naporom i može se postići jednaka podjela obrazovnog i korisnog zaposlenja.
Izvor: Berliner morgenpost/ots