Isad ja laste kasvatamine: osa ja vanemlik puhkus meestel, kes on endiselt vähemuses

Isad ja laste kasvatamine: osa ja vanemlik puhkus meestel, kes on endiselt vähemuses

Traditsiooniline rollide jaotus Saksamaa partnerluses, kus emad hoolitsevad laste ja isade eest tööle, on vaatamata võrdsete suhete ja lastehariduse mudelite sotsiaalsele ja poliitilisele soovile. Ehkki on olemas õiguslikud eeskirjad, mis võimaldavad isadel vähendada tööaega või teha pausi oma laste eest hoolitsemiseks, kasutavad neid vaid mõned.

Föderaalse statistilise büroo andmetel töötas 2020. aastal peaaegu kaks kolmandikku kõigist töötavatest naistest (65,5 protsenti), samas kui ainult 7,1 protsenti isadest töötas osaliselt. See arv on viimase kümne aasta jooksul vaevalt muutunud. Selle tulemuseks on naiste miinused seoses nende ametialase karjääri ja hilisemate pensionimaksetega, kuna osaliselt saavad töötajad sageli vähem pensioni kui täisperioodi töötajad.

Naiste ja meeste vahel on ka vanemate puhkusel erinevusi. 2022. aastal võttis vaid veerand isadest vanemliku puhkuse keskmiselt 3,6 kuud, naised aga lapsel keskmiselt 14,6 kuud.

Peamiselt on see tingitud sellest, et mehed muudavad neid ebavõrdsust ja nõudma oma lastele rohkem aega. Juba on seaduslik õigus vanemlikule puhkusele ja osa tööandjale. Oskuslike töötajate puuduse tõttu peavad ettevõtted ka üha enam proovima töötajate ühilduvuse toetamiseks, et olla edukas kvalifitseeritud töötajate võistlusel.

Kuid ka mehed peavad õppima ületama traditsioonilisi eeskujusid ja leppima sellega, et nad ei pruugi enam olla peamine teenija. Mähkmevahetus ja lapse eest hoolitsemine ei suurenda sellega palka ega edutamist. Poliitilised raamistiku seadused ei saa seda vaevalt muuta.

Järgmises tabelis on esitatud emade ja isade osade määr 2010. ja 2020. aasta:

| Aasta | Osa -Time kvoodi emad | Osa -Time Isa isad |
| —— | —————- | —————- |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020 | 65,5% | 7,1% |

Selgub, et emade osade kvoodi on vaid pisut suurenenud, samas kui isadel on see madal.

Meestel on aeg aktiivseks saada ja lapsehooldusse rohkem osaleda. Samuti on aeg ettevõtetel pakkuda pere -sõbralikke meetmeid ja paindlikke töömudeleid, et toetada mehi pere jaoks rohkem aega. Traditsioonilisi eeskuju saab üle ainult ühiste pingutuste kaudu ning saavutada on võrdne haridusliku ja tasustatava tööhõive jagunemine.

Allikas: berliner morgenpost/ots