Πατέρες και εκτροφή παιδιών: Μέρος -time και γονική άδεια στους άνδρες ακόμα στη μειονότητα

Πατέρες και εκτροφή παιδιών: Μέρος -time και γονική άδεια στους άνδρες ακόμα στη μειονότητα

Η παραδοσιακή κατανομή των ρόλων στις γερμανικές συνεργασίες, στις οποίες οι μητέρες φροντίζουν τα παιδιά και οι πατέρες πηγαίνουν στη δουλειά, παραμένουν παρά την κοινωνική και πολιτική επιθυμία για ίσες σχέσεις και μοντέλα παιδικής εκπαίδευσης. Παρόλο που υπάρχουν νομικοί κανονισμοί που επιτρέπουν στους πατέρες να μειώσουν τις ώρες εργασίας ή να κάνουν ένα διάλειμμα για να φροντίσουν τα παιδιά τους, μόνο λίγες χρησιμοποιούν τους.

Σύμφωνα με το Ομοσπονδιακό Στατιστικό Γραφείο, σχεδόν τα δύο τρίτα όλων των εργαζόμενων γυναικών (65,5 %) εργάστηκαν μέρος -time το 2020, ενώ μόνο το 7,1 % των πατέρων εργάστηκε μέρος -time. Αυτός ο αριθμός δεν έχει αλλάξει τα τελευταία δέκα χρόνια. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα τα μειονεκτήματα των γυναικών σε σχέση με την επαγγελματική τους σταδιοδρομία και τις μεταγενέστερες συνταξιοδοτικές πληρωμές, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι μέρους -time συχνά λαμβάνουν λιγότερη σύνταξη από τους υπαλλήλους πλήρους χρόνου.

Υπάρχουν επίσης διαφορές μεταξύ των γυναικών και των ανδρών σε γονική άδεια. Το 2022, μόνο το ένα τέταρτο των πατέρων έλαβε γονική άδεια κατά μέσο όρο 3,6 μήνες, ενώ οι γυναίκες παρέμειναν κατά μέσο όρο 14,6 μήνες στο παιδί.

οφείλεται κυρίως στους άνδρες να αλλάξουν αυτές τις ανισότητες και να απαιτήσουν περισσότερο χρόνο για τα παιδιά τους. Υπάρχει ήδη ένα νόμιμο δικαίωμα στη γονική άδεια και μέρος του χρόνου στον εργοδότη. Λόγω της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων, οι εταιρείες πρέπει επίσης να δοκιμάσουν όλο και περισσότερο για να υποστηρίξουν τους υπαλλήλους στη συμβατότητα της εργασίας και της οικογένειας, προκειμένου να είναι επιτυχής στον ανταγωνισμό για ειδικευμένο προσωπικό.

Ωστόσο, οι άνδρες πρέπει επίσης να μάθουν να ξεπεράσουν τα παραδοσιακά πρότυπα και να δεχτούν ότι μπορεί να μην είναι πλέον ο κύριος εργαζόμενος. Η αλλαγή της πάνας και η φροντίδα του μωρού δεν φέρνει μισθό ή προαγωγή με αυτό. Οι νόμοι του πολιτικού πλαισίου δύσκολα μπορούν να αλλάξουν αυτό.

Ο παρακάτω πίνακας δείχνει τα ποσοστά μέρους των μητέρων και των πατέρων το 2010 και το 2020:

| Έτος | ΜΕΡΟΣ ΤΩΝ ΜΗΝΑ ΑΜΕΡΙΚΩΝ | ΜΕΡΟΣ -ΤΑΤΡΙΚΟΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΤΙΩΝ |
| - | ------ | ------ |
| 2010 | 64,2% | 5.4% |
| 2020 | 65,5% | 7.1% |

γίνεται σαφές ότι η ποσόστωση μέρους -time για τις μητέρες έχει αυξηθεί ελαφρώς, ενώ παραμένει χαμηλή στους πατέρες.

Είναι καιρός οι άνδρες να γίνουν ενεργοί και να εμπλακούν περισσότερο στην παιδική μέριμνα. Είναι επίσης καιρός οι εταιρείες να προσφέρουν οικογενειακά μέτρα και ευέλικτα μοντέλα εργασίας για να υποστηρίξουν τους άνδρες στην επιθυμία τους για περισσότερο χρόνο για την οικογένεια. Τα παραδοσιακά πρότυπα ρόλων μπορούν να ξεπεραστούν μόνο μέσω μιας κοινής προσπάθειας και μπορεί να επιτευχθεί μια ίση διαίρεση της εκπαιδευτικής και αμειβόμενης απασχόλησης.

berliner morgenpost/ots