Suche
Mein Konto
Fædre og børneopdræt: Deltid og forældrenes orlov hos mænd, der stadig er i mindretal
I tyske partnerskaber er fordelingen af roller i børnepasning stadig traditionel. En aktuel artikel belyser, hvorfor dette mønster næppe er ændret på trods af politisk indsats. Den planlagte familie starttid for fædre kunne være en mulig løsning, men den politiske implementering er forsinket. Det påpeges også, at eksisterende juridiske regler giver fædre mulighed for at tage sig af deres børn. Ikke desto mindre tager fædre stadig betydeligt mindre forældreorlov og arbejder mindre ofte end mødre. Virksomheder og mænd er selv forpligtet til at overvinde denne ulighed og for at muliggøre bedre forsoning af job og familie for alle.
Fædre og børneopdræt: Deltid og forældrenes orlov hos mænd, der stadig er i mindretal
Den traditionelle fordeling af roller i tyske partnerskaber, hvor mødrene tager sig af børnene og fædrene går på arbejde, forbliver på trods af det sociale og politiske ønske om lige forhold og børneuddannelsesmodeller. Selvom der er juridiske regler, der giver fædre mulighed for at reducere arbejdstiden eller tage en pause for at tage sig af deres børn, er det kun et par brug af dem.
Ifølge det føderale statistiske kontor arbejdede næsten to tredjedele af alle arbejdende kvinder (65,5 procent) deltid i 2020, mens kun 7,1 procent af fædrene arbejdede deltid. Dette nummer er næppe ændret i de sidste ti år. Dette resulterer i ulemper for kvinder i relation til deres professionelle karriere og senere pensionsudbetalinger, da medarbejdere i deltid ofte modtager færre pension end fuldt tidsansatte.
Der er også forskelle mellem kvinder og mænd på forældreorlov. I 2022 tog kun en fjerdedel af fædrene forældreorlov i gennemsnit 3,6 måneder, mens kvinder i gennemsnit forblev 14,6 måneder i barnet.
Det skyldes primært mænd at ændre disse uligheder og kræve mere tid for deres børn. Der er allerede en lovlig ret til forældrenorlov og deltid til arbejdsgiveren. På grund af manglen på kvalificerede arbejdstagere, er virksomheder også nødt til at prøve mere og mere for at støtte medarbejdere i kompatibiliteten af job og familie for at få succes i konkurrencen om kvalificeret personale.
Men er imidlertid også nødt til at lære at overvinde traditionelle rollemodeller og acceptere, at de måske ikke længere er hovedindtjener. Ændringen af ble og passe på babyen bringer ikke løn op eller forfremmelse med den. Politiske rammer love kan næppe ændre dette.
Følgende tabel viser de deltidsfrekvenser for mødre og fædre i 2010 og 2020:
| År | Del -tid kvote mødre | Deltid sats fædre |
| —— | —————- | —————- |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020 | 65,5% | 7,1% |
Det bliver klart, at kvoten for mødre kun er steget lidt, mens det forbliver lavt hos fædre.
Det er tid for mænd at blive aktive og blive mere involveret i børnepasning. Det er også tid for virksomheder at tilbyde familievenlige foranstaltninger og fleksible arbejdsmodeller til at støtte mænd i deres ønske om mere tid til familien. Traditionelle rollemodeller kan kun overvindes gennem en fælles indsats, og en lige stor opdeling af uddannelsesmæssig og vindende beskæftigelse kan opnås.
Kilde: Berliner Morgenpost/OTS