Бащи и отглеждане на деца: част -време и родителски отпуск при мъжете все още в малцинството
Бащи и отглеждане на деца: част -време и родителски отпуск при мъжете все още в малцинството
; Въпреки че има правни разпоредби, които позволяват на бащите да намалят работното време или да си направят почивка, за да се грижат за децата си, само няколко употреби от тях.Според Федералната статистическа служба почти две трети от всички работещи жени (65,5 процента) са работили част -време през 2020 г., докато само 7,1 процента от бащите са работили част -време. Този брой едва ли се е променил през последните десет години. Това води до недостатъци за жените във връзка с тяхната професионална кариера и по -късни пенсионни плащания, тъй като служителите от частично време често получават по -малко пенсия, отколкото служители с пълно време.
Съществуват и разлики между жените и мъжете в родителския отпуск. През 2022 г. само една четвърт от бащите взеха отпуск за родители средно 3,6 месеца, докато жените остават средно 14,6 месеца при детето.
Предимно се дължи на мъжете да променят тези неравенства и да изискват повече време за децата си. Вече има законно право на отпуск за родители и частично време на работодателя. Поради недостига на квалифицирани работници, компаниите също трябва да изпробват все повече и повече, за да подкрепят служителите в съвместимостта на работата и семейството, за да постигнат успех в конкуренцията за квалифициран персонал.
Въпреки това мъжете също трябва да се научат да преодоляват традиционните модели за подражание и да приемат, че те може да не са вече основният печеливш. Промяната на памперса и се грижи за бебето не вдига заплата или промоция с нея. Политическите рамкови закони трудно могат да променят това.
Следващата таблица показва частта -времето на майките и бащите през 2010 и 2020 г .:
| Година | Част -Времеви майки | Част -Бащи на процента на времето |
| —— | —————- | —————- |
| 2010 | 64,2% | 5.4% |
| 2020 | 65,5% | 7.1% |
Време е мъжете да станат активни и да се включат повече в грижите за децата. Време е също така компаниите да предлагат семейни мерки и гъвкави работни модели, за да подкрепят мъжете в желанието си за повече време за семейството. Традиционните модели за подражание могат да бъдат преодолени само чрез общи усилия и може да се постигне равно разделение на образователната и печелившата заетост.
Източник: berliner morgenpost/ots
Kommentare (0)