لا يزال الآباء وتربية الأطفال: جزء من الوقت والإجازة الوالدية عند الرجال لا يزالون في الأقلية

لا يزال الآباء وتربية الأطفال: جزء من الوقت والإجازة الوالدية عند الرجال لا يزالون في الأقلية

التوزيع التقليدي للأدوار في الشراكات الألمانية ، التي تهتم فيها الأمهات بالأطفال والآباء ، لا يزال على الرغم من الرغبة الاجتماعية والسياسية في نماذج متساوية في تعليم الأطفال. Obwohl es gesetzliche regelungen gibt ، يموت es vätern erlauben ، arbeitszeit zu reduzieren eine auszeit zu nehmen ، um sich um amr kryder zu kümmern ، machen nur wenige davon gebrauch.

وفقًا للمكتب الإحصائي الفيدرالي ، عملت ما يقرب من ثلثي جميع النساء العاملات (65.5 في المائة) بدوام جزئي في عام 2020 ، في حين أن 7.1 في المائة فقط من الآباء عملوا بدوام. هذا الرقم بالكاد تغير في السنوات العشر الماضية. ينتج عن هذا عيوب للنساء فيما يتعلق بحياتهم المهنية ومدفوعات المعاشات التقاعدية اللاحقة ، لأن الموظفين بدوام جزئي غالباً ما يتلقون معاشات تقاعدية أقل من الموظفين بدوام كامل.

هناك أيضًا اختلافات بين النساء والرجال في إجازة الوالدين. في عام 2022 ، أخذ ربع فقط الآباء إجازة الوالدين في المتوسط ​​3.6 شهرًا ، بينما بقيت النساء في المتوسط ​​14.6 شهرًا في الطفل.

It is primarily due to men to change these inequalities and to demand more time for their children. يوجد بالفعل حق قانوني في إجازة الوالدين وجزءًا من صاحب العمل. نظرًا لنقص العمال المهرة ، يتعين على الشركات أيضًا تجربة المزيد والمزيد لدعم الموظفين في توافق الوظائف والأسرة من أجل أن تكون ناجحة في المنافسة على الموظفين المؤهلين.

ومع ذلك ، يتعين على الرجال أيضًا أن يتعلموا التغلب على نماذج الأدوار التقليدية وأن يقبلوا أنهم قد لا يكونون الربح الرئيسي. إن تغيير الحفاضات والعناية بالطفل لا يجلب الراتب أو الترويج معه. لا يمكن أن تغير قوانين الإطار السياسي هذا.

يوضح الجدول التالي معدلات بدوام الأمهات والآباء في عامي 2010 و 2020:

| سنة | جزء -حصة الأمهات | جزء -معدل بدوام الآباء |
| —— | —————- | —————- |
| 2010 | 64.2 ٪ | 5.4 ٪ |
| 2020 | 65.5 ٪ | 7.1 ٪ |

يصبح من الواضح أن الحصة المسبقة للأمهات قد زادت قليلاً فقط ، في حين أنها تظل منخفضة في الآباء.

لقد حان الوقت للرجال ليصبحوا نشطين ويشاركون أكثر في رعاية الأطفال. لقد حان الوقت أيضًا للشركات لتقديم تدابير عائلية ونماذج عمل مرنة لدعم الرجال في رغبتهم في مزيد من الوقت للعائلة. لا يمكن التغلب على نماذج الأدوار التقليدية إلا من خلال جهد مشترك ويمكن تحقيق تقسيم متساوٍ من العمالة التعليمية والربح.

المصدر: berliner morgenpost/ots