关税争议成功地在洛西茨医科大学结束了！

关税争议成功地在洛西茨医科大学结束了！

Cottbus, Deutschland - 今天，卢萨蒂亚医科大学（MUL-CT）成功解决了关税冲突。经过几个月的谈判，于2025年5月21日开始，维尔第工会与雇主一方就几个中心点达成了一致。大约有2,350名非医疗员工和570名受训者从本协议中受益。

该协议的核心要素是在未来两年内总共分配了7％的工资增加。对于受训人员，也同意约150欧元。另一个积极的方面是每周工作时间从39小时减少到38.5小时，目的是从2026年将它们降低到38小时。

工作条件的改进

该协议还包括增加变更和转移津贴以及短期任务的更高费用。从2027年开始，员工还可以期待额外的假期。这些改进应被理解为一系列综合措施的一部分，这些措施应改善MUL-CT的员工工作条件。

谈判并非没有挑战。该工会的要求最初包括增加12％的关税和全额工资薪酬的工作时间缩短，这从一开始就加剧了谈判。这些要求基于对医科大学的员工和学员的500多次访谈。

集体谈判的上下文

MED-C仍在建设中，预计到2038年将耗资超过37亿欧元，其中一半以上是联邦政府。医院的运营受国家统一统一费率和护理预算的监管，这强烈影响该领域员工的收入结构。

有关MUC-CT的本协议在更大的情况下。例如，一月份，在市政医院中有61,000多名医生达到了关税。该协议可以支持MUC-CT中的可比结构，因为这两个领域都面临着类似的经济框架的压力。保证医生的工资增加并改善了工作条件，这表明目前对市政卫生设施的压力很大。

总的来说，劳西茨医科大学的协议被视为朝着正确方向迈出的一步。但是，各自委员会的批准仍在等待中，直到集体协议最终生效为止。

rbb24报告对协议的背景和对员工的影响。还可以在 vka> vka。