Spór taryfowy z powodzeniem zakończył się na Uniwersytecie Medycznym w Lausitz!

Spór taryfowy z powodzeniem zakończył się na Uniwersytecie Medycznym w Lausitz!

Cottbus, Deutschland - Dzisiaj konflikt taryfowy został pomyślnie rozstrzygnięty na Uniwersytecie Medycznym w Lusatia (MUL-CT). Po miesiącach negocjacji, które rozpoczęły się 21 maja 2025 r., Związek Verdi zgodził się na kilka centralnych punktów ze stroną pracodawcy. Około 2350 pracowników spoza mediów i 570 stażystów korzysta z niniejszej Umowy.

Centralnym elementem umowy jest w sumie 7 procent wzrostu płac, który jest rozdzielony w ciągu najbliższych dwóch lat. W przypadku stażystów uzgodniono również kwotę około 150 euro. Kolejnym pozytywnym aspektem jest zmniejszenie cotygodniowych godzin pracy z 39 godzin do 38,5 godziny, w celu zmniejszenia ich do 38 godzin od 2026 r.

Ulepszenia warunków pracy

Umowa obejmuje również wzrost liczby zmian i przesuwanie się, a także wyższą opłatę za misje krótkoterminowe. Od 2027 r. Pracownicy mogą również spodziewać się dodatkowego dnia wakacyjnego. Ulepszenia te należy rozumieć jako część kompleksowego pakietu środków, które powinny poprawić warunki pracy dla pracowników w MUL-CT.

Negocjacje nie są bez wyzwań. Wymagania związku pierwotnie obejmowały 12 -procentowy wzrost taryfy i skrócenie godzin pracy z pełnym wynagrodzeniem, co od samego początku zintensyfikowało negocjacje. Wymagania te opierały się na ponad 500 wywiadach z pracownikami i stażystami na uniwersytecie medycznym.

Kontekst targowania zbiorowego

Med-C jest nadal w budowie i oczekuje się, że do 2038 r. będzie kosztować ponad 3,7 miliarda euro, z ponad połową rządu federalnego. Operacje szpitalne są regulowane przez ogólnokrajowe jednolite stawki płaskie i budżety opieki, co zdecydowanie wpływa na struktury dochodów dla pracowników w tym obszarze.

Niniejsza umowa dotycząca MUC-CT jest w większym kontekście. Na przykład taryfa została osiągnięta w styczniu dla ponad 61 000 lekarzy w szpitalach miejskich. Umowa ta może wspierać porównywalne struktury w MUC-CT, ponieważ oba obszary znajdują się pod presją podobnych ram ekonomicznych. Lekarze gwarantowali wzrost płac i poprawił warunki pracy, co pokazuje, że presja na miejskie placówki zdrowotne jest świetne w obecnym czasie.

RBB24 Raporty na temat porozumienia i ich skutkach na pracowników. Więcej informacji można również znaleźć na verdi i kolektywne bargu w sekcji gminy. „https://www.vka.de/pressemitteilungen/2025-01-14-writrUrucht-in-fuer-arztinnen-und-arzt-an-koMunalen-Krankenhaeusern-2586"> VKA.