Tariefconflict is met succes afgelopen aan de medische Universiteit van Lausitz!

Tariefconflict is met succes afgelopen aan de medische Universiteit van Lausitz!

Cottbus, Deutschland - Vandaag werd een tariefconflict met succes gevestigd aan de Medical University of Lusatia (MUL-CT). Na maanden van onderhandelingen die op 21 mei 2025 begonnen, stemde de Verdi -vakbond overeen met verschillende centrale punten met de werkgever. Ongeveer 2.350 niet -medische werknemers en 570 stagiairs profiteren van deze overeenkomst.

Een centraal element van de overeenkomst is een totaal van 7 procent loonsverhoging die de komende twee jaar wordt verdeeld. Voor de stagiairs werd ook een bedrag van ongeveer 150 euro overeengekomen. Een ander positief aspect is de vermindering van wekelijkse werkuren van 39 uur tot 38,5 uur, met als doel ze te verlagen tot 38 uur vanaf 2026.

verbeteringen in de arbeidsomstandigheden

De overeenkomst omvat ook een toename van de verandering en het verschuiven van vergoedingen, evenals een hogere vergoeding voor kortetermijnmissies. Vanaf 2027 kunnen werknemers ook uitkijken naar een extra vakantiedag. Deze verbeteringen moeten worden opgevat als onderdeel van een uitgebreid pakket maatregelen dat de werkomstandigheden voor werknemers bij MUL-CT zou moeten verbeteren.

De onderhandelingen zijn niet zonder uitdagingen. De eisen van de vakbond omvatten oorspronkelijk een tariefverhoging van 12 procent en een verkorting van werkuren met volledige looncompensatie, die de onderhandelingen vanaf het begin intensiverend. Deze eisen waren gebaseerd op meer dan 500 interviews met werknemers en stagiairs van de medische universiteit.

Context van de collectieve onderhandeling

De MED-C is nog in aanbouw en zal naar verwachting tegen 2038 meer dan 3,7 miljard euro kosten, met meer dan de helft van de federale overheid. De ziekenhuisactiviteiten worden gereguleerd door landelijke uniforme vaste tarieven en zorgbudgetten, die de inkomensstructuren voor werknemers op dit gebied sterk beïnvloeden.

Deze overeenkomst over de MUC-CT is in een grotere context. In januari werd bijvoorbeeld een tarief bereikt voor meer dan 61.000 artsen in gemeentelijke ziekenhuizen. Deze overeenkomst zou vergelijkbare structuren in de MUC-CT kunnen ondersteunen, omdat beide gebieden onder druk staan van een vergelijkbaar economisch kader. De artsen waren gegarandeerd loonsverhogingen en verbeterde werkomstandigheden, wat aantoont dat de druk op gemeentelijke gezondheidsfaciliteiten in de huidige tijd geweldig is.

Over het algemeen wordt de overeenkomst aan de Medische Universiteit van Lausitz beschouwd als een stap in de goede richting. De goedkeuring van de respectieve commissies is echter nog steeds in behandeling totdat de collectieve overeenkomst eindelijk in werking trekt.

rbb24 rapporten Over de achtergrond van de overeenkomst van de overeenkomst en hun effecten op de werknemers. Meer informatie is ook te vinden op Verdi en de collectieve balkain in de gemeentelijke zitting in de gemeentelijke sector in de gemeentelijke sector op vka.