Le différend tarifaire s'est terminé avec succès à l'Université médicale de Lausitz!

Le différend tarifaire s'est terminé avec succès à l'Université médicale de Lausitz!

Cottbus, Deutschland - Aujourd'hui, un conflit tarifaire a été réglé avec succès à l'Université médicale de Lusatia (MUL-CT). Après des mois de négociations qui ont commencé le 21 mai 2025, le syndicat de Verdi a convenu de plusieurs points centraux avec l'employeur. Environ 2 350 employés non médicaux et 570 stagiaires bénéficient de cet accord.

Un élément central de l'accord est une augmentation de salaire totale de 7% qui est distribuée au cours des deux prochaines années. Pour les stagiaires, un montant d'environ 150 euros a également été convenu. Un autre aspect positif est la réduction des heures de travail hebdomadaires de 39 heures à 38,5 heures, dans le but de les réduire à 38 heures à partir de 2026.

Améliorations des conditions de travail

L'accord comprend également une augmentation de la modification et des allocations de change ainsi que des frais plus élevés pour les missions à court terme. À partir de 2027, les employés peuvent également espérer une journée de vacances supplémentaire. Ces améliorations doivent être comprises dans le cadre d'un ensemble complet de mesures qui devraient améliorer les conditions de travail des employés de Mul-CT.

Les négociations ne sont pas sans défis. Les demandes du syndicat comprenaient à l'origine une augmentation des tarifs de 12% et un raccourcissement des heures de travail avec une compensation salariale complète, ce qui a intensifié les négociations dès le début. Ces demandes étaient basées sur plus de 500 entretiens avec des employés et des stagiaires de l'Université médicale.

Contexte de la négociation collective

Le Med-C est toujours en construction et devrait coûter plus de 3,7 milliards d'euros d'ici 2038, avec plus de la moitié du gouvernement fédéral. Les opérations hospitalières sont réglementées par des tarifs forfaitaires uniformes à l'échelle nationale, ce qui influence fortement les structures de revenu des employés de ce domaine.

Cet accord sur le MUC-CT est dans un contexte plus large. Par exemple, un tarif a été réalisé en janvier pour plus de 61 000 médecins dans les hôpitaux municipaux. Cet accord pourrait soutenir des structures comparables dans le MUC-CT, car les deux zones sont sous la pression d'un cadre économique similaire. Les médecins étaient garantis des augmentations de salaire et des conditions de travail améliorées, ce qui montre que la pression sur les établissements de santé municipaux est excellente dans le temps actuel.

Dans l'ensemble, l'accord à l'Université médicale de Lausitz est considéré comme un pas dans la bonne direction. Cependant, l'approbation des comités respectifs est toujours en suspens jusqu'à ce que l'accord collectif entre enfin en vigueur.

RBB24 rapporte sur le contexte de l'accord et de leurs effets sur les employés. De plus amples informations peuvent également être trouvées sur verdi et le collective Bargaining dans le MUNICIPAl "https://www.vka.de/pressemitteilungen/2025-01-14-writrucht-in-fuer-aerztinnen-und-aerzt-an-kommunalen-krankenhaeusen-2586"> vka.