Uuring: emotsionaalne side alandab puudumist ja suurendab tööga rahulolu

Veröffentlicht:

Von:

Siit saate teada praegusest töölt puudumise aruandest 2024, kuidas mõjutab töötajate emotsionaalne seondumine tööandjaga positiivselt tööga rahulolu ja tervisega. Uuring näitab, et tugevad sidemed põhjustavad vähem töölt puudumist ja vähem muutusi kavatsusi. Lisateavet seondumise, tervise ja hooldussektori väljakutsete vahel. Avastage praktilised meetmed tööandjatele, et tugevdada töötajate lojaalsust ja parandada töötingimusi.
Siit saate teada praegusest töölt puudumise aruandest 2024, kuidas mõjutab töötajate emotsionaalne seondumine tööandjaga positiivselt tööga rahulolu ja tervisega. Uuring näitab, et tugevad sidemed põhjustavad vähem töölt puudumist ja vähem muutusi kavatsusi. Lisateavet seondumise, tervise ja hooldussektori väljakutsete vahel. Avastage praktilised meetmed tööandjatele, et tugevdada töötajate lojaalsust ja parandada töötingimusi. (Symbolbild/MB)

Parimad töötajad jäävad tervislikumaks, õnnelikumaks ja töötavad kauem! AOK (WIDO) teadusinstituudi uhiuus uuring näitab, et töötaja ja teie ettevõtte vahel tugev emotsionaalne side pole lihtsalt soovitav, vaid sellel on otsene mõju tervisele ja töölt puudumistele. Need revolutsioonilised leiud registreeritakse töölt puudumisel 2024 ja nõuavad, et ettevõtted tegutseksid aktiivselt!

"Kui ülemused toetavad oma töötajaid, pole nad mitte ainult rohkem rahul, vaid ka vähem haiged!" Selgitab Wido töö tervise edendamise uurimisvaldkonna juht Johanna Baumgardt. Uuringu kohaselt suureneb vastajate rahulolu draalselt, kui nad tunnevad end oma tööandjaga emotsionaalselt. Ainult 6,4 protsenti töötajatest arvas, et muudab oma tööd ühe aasta jooksul! Valdav osa, ilmatu 57,3 protsenti, plaanib jääda pensionile!

Madalam töölt puudumine, parem tervis!

Uimastatavad tulemused näitavad, et ka töötajad, kes tunnevad end oma organisatsiooniga seonduvamalt, on vähem tõenäolised haiguspuhkusel. Need töötajad on haigustele vähem vastuvõtlikud ja haiguste tõttu kuluvad paar päeva. See on õige uuringu jaoks, mis näitab selget seost sidumise ja tervise vahel. "Ettevõtted peavad oma töötajate rahuldamiseks rohkem ära tegema, vastasel juhul kaotavad nad nad pikas perspektiivis," on Baumgardti selge järeldus. Peaaegu kõik vastajad (91,9 protsenti) kinnitavad, et nende tööandjad pakuvad terviseedenduse programme, neist pooled on juba tajutud!

Teisest küljest kuumutatakse olukorda haiguspuhkuse jaoks veelgi! Hindamine tõestab, et 2024. aastal püsib töölt puudumine kohutavalt kõrgel tasemel-rekordiline väärtus 225 töövõimega töö jaoks 100 AOK-i liikme kohta, juba aasta esimeses osas ja et enne tavalisi külmetushaigusi! Näib, nagu oleksime silmitsi ühtlase sünge tulemusega üldise tasakaaluga kui eelmisel aastal!

vaimuhaigused kriisis

Vaimsete haiguste pidev suurenemine, mis põhjustab massilist puudumist! AU päevad on alates 2014. aastast tõusnud peaaegu 47 protsenti! Psühhosotsiaalne kliima muutub otsustavaks, eriti elukutsetes, mis panevad töötajatele kõrgeid emotsionaalseid nõudmisi. Uurimine näitab, et üle 50 protsendi õendustöötajatest on juba muutuse üle mõelnud! Vaeste kliimamuutustega rajatistes on muutuste valmisolek enam kui kaks korda suurem!

dr. AOKi esimees Carola Reimann lükkas telefonihaiguspuhkuse korral tagasi kuulujutud väärkohtlemise kohta. Selle valiku vastutustundlik kasutamine pandeemia ajal on lõpuks ennast tõestanud. "Telefon Haiguspuhkuse leevendab tavasid ja aitab töötajatel olla turvaline ja terve," rõhutab ta.

Õige võlakiri sõltub, ütleb Baumgardt, ja töömaailma tulevik sõltub sellest, kui hästi ettevõtted oma töötajaid toetavad! Lisateabe saamiseks ja kogu Pressikomplekti kohta on Allabsteneeismi aruanne 2024, külastage veebisaiti www.aok.de/pp.