Estudio: el vínculo emocional reduce el absentismo y aumenta la satisfacción laboral

Estudio: el vínculo emocional reduce el absentismo y aumenta la satisfacción laboral

¡Los mejores empleados se mantienen más saludables, más felices y trabajan más! Una nueva encuesta realizada por el Instituto Científico AOK (WIDO) muestra que un fuerte vínculo emocional entre el empleado y su empresa no solo es deseable, sino que tiene una influencia directa en la salud y el absentismo. ¡Estos hallazgos revolucionarios se registran en el ausentismo 2024 y requieren que las empresas actúen activamente!

"¡Si los jefes apoyan a sus empleados, no solo están más satisfechos, sino también menos enfermos!" Explica Johanna Baumgardt, jefe del área de investigación para la promoción de la salud ocupacional en el wido. Según el estudio, la satisfacción entre los encuestados aumenta dráticamente cuando se sienten emocionalmente vinculados a su empleador. ¡Solo el 6.4 por ciento de los empleados pensaron en cambiar sus trabajos en un año! ¡Una parte abrumadora, un enorme 57.3 por ciento, planea quedarse hasta la jubilación!

Mayor absentismo, mejor salud!

Los impresionantes resultados muestran que los empleados que se sienten más vinculados a su organización también tienen menos probabilidades de estar en licencia por enfermedad. Estos empleados son menos susceptibles a las enfermedades y toman unos días debido a enfermedades. Esto es adecuado para el estudio, que muestra una conexión clara entre la unión y la salud. "Las compañías tienen que hacer más para la satisfacción de sus empleados, de lo contrario los perderán a largo plazo", es la conclusión clara de Baumgardt. Casi todos los encuestados (91.9 por ciento) confirman que sus empleadores ofrecen programas de promoción de la salud, ¡con la mitad de ellos ya percibidos!

Por otro lado, ¡la situación se calienta aún más para la licencia por enfermedad! La evaluación demuestra que en 2024 el absentismo también permanece en un valor récord terriblemente alto de 225 incapacidad para el trabajo por cada 100 miembros AOK ya se registra en la primera sección del año, ¡y eso antes de las olas habituales de los resfriados! ¡Parece que nos enfrentamos a un resultado aún sombrío en el equilibrio general que en el año anterior!

enfermedades mentales en la crisis

¡El aumento constante de las enfermedades mentales que causan un absentismo masivo! ¡Los días de la UA han aumentado en casi un 47 por ciento desde 2014! El clima psicosocial se vuelve decisivo, especialmente en profesiones que imponen altas demandas emocionales a los empleados. ¡Una investigación muestra que más del 50 por ciento del personal de enfermería ya ha pensado en un cambio! En las instalaciones con mal cambio climático, ¡la disposición a cambiar es más del doble!

dr. Carola Reimann, la presidenta del AOK, también rechazó los rumores sobre el abuso en caso de licencia por enfermedad telefónica. Un uso responsable de esta opción durante la pandemia ha demostrado en última instancia. "La licencia por enfermedad telefónica alivia las prácticas y ayuda a los empleados a mantenerse seguros y saludables", enfatiza.

El vínculo correcto depende, dice Baumgardt, y el futuro del mundo del trabajo depende de qué tan bien las empresas apoyen a sus empleados. Para obtener más información y todo el kit de prensa para el Informe de Absentismo 2024, visite www.aok.de/pp.