Studie: Emocionální pouto snižuje nepřítomnost a zvyšuje spokojenost s prací

Veröffentlicht:

Von:

Erfahren Sie im aktuellen Fehlzeiten-Report 2024, wie die emotionale Bindung von Beschäftigten an ihren Arbeitgeber die Arbeitszufriedenheit und Gesundheit positiv beeinflusst. Die Studie zeigt, dass starke Bindungen zu weniger Fehlzeiten und geringeren Wechselabsichten führen. Erfahren Sie mehr über die Zusammenhänge zwischen Bindung, Gesundheit und den Herausforderungen im Pflegebereich. Entdecken Sie praktische Maßnahmen für Arbeitgeber, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Zjistěte v současné zprávě o nepřítomnosti 2024, jak emocionální vazba zaměstnanců k vašemu zaměstnavateli pozitivně ovlivňuje spokojenost a zdraví práce. Studie ukazuje, že silné vazby vedou k méně nepřítomnosti a menší změny. Další informace o souvislostech mezi vazbou, zdravím a výzvami v sektoru péče. Objevte praktická opatření pro zaměstnavatele k posílení loajality zaměstnanců a zlepšení pracovních podmínek. (Symbolbild/MB)

Nejlepší zaměstnanci zůstávají zdravější, šťastnější a pracují déle! Zcela nový průzkum vědeckého institutu AOK (Wido) ukazuje, že silné emocionální pouto mezi zaměstnancem a vaší společností není jen žádoucí, ale má přímý vliv na zdraví a nepřítomnost. Tato revoluční zjištění jsou zaznamenána v nepřítomnosti 2024 a vyžadují, aby společnosti aktivně jednali!

"Pokud šéfové podporují své zaměstnance, jsou nejen spokojeni, ale také méně nemocní!" Vysvětluje Johanna Baumgardt, vedoucí výzkumné oblasti pro podporu zdraví v oblasti Wido. Podle studie se spokojenost mezi respondenty zvyšuje, když se cítí emocionálně vázáni na svého zaměstnavatele. Pouze 6,4 procenta zaměstnanců se domnívalo, že změní své zaměstnání do jednoho roku! Ohromující část, neuvěřitelných 57,3 procenta, plánuje zůstat až do důchodu!

Dolní absence, lepší zdraví!

Ohromující výsledky ukazují, že zaměstnanci, kteří se cítí více vázáni na svou organizaci, jsou také méně pravděpodobné, že budou na pracovní neschopnosti. Tito zaměstnanci jsou méně náchylní k nemocem a kvůli nemocem trvají několik dní. To je správné pro studii, která ukazuje jasné spojení mezi vazbou a zdravím. „Společnosti musí udělat více pro uspokojení svých zaměstnanců, jinak je z dlouhodobého hlediska ztratí,“ je jasný závěr Baumgardta. Téměř všichni respondenti (91,9 procenta) potvrzují, že jejich zaměstnavatelé nabízejí programy na podporu zdraví, přičemž polovina z nich již vnímala!

Na druhé straně je situace dále zahřívána na nemocenskou dovolenou! Hodnocení dokazuje, že v roce 2024 zůstává nepřítomnost také vyděšeně vysoká rekordní hodnota na úrovni A 225 neschopností pro práci na 100 členů AOK, je již zaznamenána v první části roku a v době před obvyklými vlnami nachlazení! Vypadá to, jako bychom čelili ještě ponurému výsledku v celkové rovnováze než v předchozím roce!

duševní choroby v krizi

Stálé zvyšování duševních chorob, které způsobují masivní nepřítomnost! AU dny vzrostly o téměř 47 procent od roku 2014! Psychosociální klima se stává rozhodujícím, zejména ve profesích, které na zaměstnance kladou vysoké emoční požadavky. Šetření ukazuje, že více než 50 procent ošetřovatelského personálu již přemýšlelo o změně! V zařízeních se špatnou změnou klimatu je ochota změnit se více než dvakrát tak vysoká!

Dr. Carola Reimann, předsedkyně AOK, také odmítla zvěsti o zneužívání v případě telefonické nemoci. Odpovědné použití této možnosti během Pandemie se nakonec osvědčilo. „Telefonická nemocená dovolená zmírňuje praktiky a pomáhá zaměstnancům zůstat v bezpečí a zdravě,“ zdůrazňuje.

Správné pouto závisí, říká Baumgardt a budoucnost světa práce závisí na tom, jak dobře společnosti podporují své zaměstnance! Pro více informací a celou tiskovou soupravu pro zprávu o nepřítomnosti 2024 navštivte www.aok.de/pp.