Protecția împotriva fraudatorilor: 12 sfaturi pentru recrutarea în siguranță la Berlin

Veröffentlicht:

Von:

Erfahren Sie in diesem Artikel von Dr. Martin J. Krämer, Security Awareness Advocate bei KnowBe4, wie Sie nordkoreanische Fake-Bewerber während des Einstellungsverfahrens erkennen können. Entdecken Sie 12 wertvolle Tipps für jede Phase des Bewerbungsprozesses – von der Vorbereitung über das Interview bis zur Einstellung. Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Betrug!
Aflați în acest articol de Dr. Martin J. Krämer, avocatul de conștientizare a securității la Knowbe4, deoarece puteți vedea solicitanții falsi din Coreea de Nord în timpul procesului de atitudine. Descoperiți 12 sfaturi valoroase pentru fiecare fază a procesului de cerere - de la pregătire la interviu la angajare. Protejați -vă compania de fraudă! (Symbolbild/MB)

Momentele alarmante în care trăim cer o mare vigilență din partea companiilor! Fraudsterii din Coreea de Nord își lasă din ce în ce mai mult urmele dubioase în grupul de aplicații. Dr. Martin J. Krämer, un expert dovedit pentru avocatul IT pentru securitate și securitate de conștientizare a securității la Knowbe4, are acum 12 sfaturi esențiale gata să pună capăt înșelăciunii!

Înainte de începerea interviului de muncă, este important să setați cursul corect. Dar cu ce vin cu adevărat companiile? Primii pași sunt cruciali! Companiile ar trebui să arunce o privire atentă asupra potențialilor candidați, deoarece chiar înainte de prima conversație, se pot găsi referiri la intenții dubioase.

fazele decisive ale unui interviu

În cursul interviului, este important să punem toate pârghiile în mișcare:

  • O ecranizare telefonică ca comparație de referință este obligatorie - înșelăciunea este făcută mult mai dificilă!
  • Interviurile virtuale ar trebui să aibă un format „video-on”. Filtru și fundal încețoșat? Nici unul!
  • Ultimele tehnologii pentru examinarea identității trebuie utilizate pentru a verifica autenticitatea feței solicitantului în timpul conferinței video.
  • Întrebări vizate la care doar candidatul real poate răspunde sunt esențiale - de la hometown la hobby -uri personale!

după interviu: rămâneți pe pălărie!

Dar și după interviu, este necesară vigilența! Dacă există deja o suspiciune de fraudă în timpul conversației, este necesară o acțiune rapidă! CISO trebuie informat imediat. Descoperirile recente arată că activitățile frauduloase devin din ce în ce mai sofisticate!

  • Dacă un solicitant ar trebui să fie acceptat, este necesară cea mai mare îngrijire la trimiterea echipamentelor companiei! Doar noul în sine poate primi dispozitivele în prezentarea documentelor oficiale!
  • În faza de început a noului angajat, accesul la rețeaua companiei ar trebui să fie puternic limitat pentru a preveni mașinațiile frauduloase!

Lumea aplicațiilor devine din ce în ce mai riscantă! Aceste sfaturi de la Dr. Krämer sunt o necesitate pentru companiile care doresc să se pregătească împotriva fraudatorilor. Fiți deștept, asigurați -vă și protejați -vă compania de oaspeții nedoriti!