Protection contre les fraudeurs: 12 conseils pour le recrutement en toute sécurité à Berlin

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Erfahren Sie in diesem Artikel von Dr. Martin J. Krämer, Security Awareness Advocate bei KnowBe4, wie Sie nordkoreanische Fake-Bewerber während des Einstellungsverfahrens erkennen können. Entdecken Sie 12 wertvolle Tipps für jede Phase des Bewerbungsprozesses – von der Vorbereitung über das Interview bis zur Einstellung. Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Betrug!
Découvrez dans cet article du Dr Martin J. Krämer, défenseur de la sensibilisation à la sécurité à KnowBe4, comme vous pouvez le voir de faux candidats nord-coréens pendant le processus d'attitude. Découvrez 12 conseils précieux pour chaque phase du processus de demande - de la préparation à l'entretien à l'embauche. Protégez votre entreprise contre la fraude! (Symbolbild/MB)

Les moments alarmants où nous vivons exigent une grande vigilance des entreprises! Les fraudeurs nord-coréens laissent de plus en plus leurs traces douteuses dans le pool de candidatures. Le Dr Martin J. Krämer, un expert éprouvé pour la défense de la sensibilisation à la sécurité et de la sécurité informatique chez Knowbe4, a maintenant 12 conseils essentiels prêts à mettre un terme à la tromperie!

Avant le début de l'entretien d'embauche, il est important de définir correctement le cours. Mais que propose les entreprises? Les premiers pas sont cruciaux! Les entreprises devraient examiner de près les candidats potentiels, car même avant la première conversation, des références à des intentions douteuses peuvent être trouvées.

Les phases décisives d'une interview

Au cours de l'entretien, il est important de mettre tous les leviers en mouvement:

  • Un dépistage téléphonique en tant que comparaison de référence est obligatoire - la tricherie est rendue beaucoup plus difficile!
  • Les interviews virtuelles devraient avoir un format «vidéo». Filtre et fond flou? Aucun!
  • Les dernières technologies d'examen d'identité doivent être utilisées pour vérifier l'authenticité du visage du demandeur lors de la vidéo.
  • Des questions ciblées auxquelles seuls le vrai candidat peuvent répondre sont essentiels - de Hometown aux passe-temps personnels!

Après l'entretien: restez sur le chapeau!

mais aussi après l'entretien, la vigilance est nécessaire! S'il y a déjà un soupçon de fraude pendant la conversation, une action rapide est nécessaire! Le CISO doit être informé immédiatement. Les résultats récents montrent que les activités frauduleuses deviennent de plus en plus sophistiquées!

  • Si un demandeur doit être accepté, le plus grand soin est nécessaire lors de l'envoi d'équipement de l'entreprise! Seul le nouveau lui-même peut recevoir les appareils sous la présentation de documents officiels!
  • Dans la phase de début du nouvel employé, l'accès au réseau de l'entreprise doit être fortement limité pour empêcher les machinations frauduleuses!

Le monde des applications devient de plus en plus risqué! Ces conseils du Dr Krämer sont un must pour les entreprises qui souhaitent se préparer contre les fraudeurs. Soyez intelligent, assurez-vous et protégez votre entreprise des invités indésirables!