Shock in Baviera: Coca-Cola chiude le posizioni-500 posti di lavoro in pericolo!

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Coca-Cola schließt 2024 fünf Werke in Deutschland, darunter Köln und Berlin, was den Verlust von 505 Arbeitsplätzen bedeutet.
Nel 2024, Coca-Cola chiude cinque opere in Germania, tra cui Colonia e Berlino, il che significa perdita di 505 posti di lavoro. (Symbolbild/MB)

In una fase sorprendente, il cereale di bevande Coca-Cola ha annunciato che chiuderà cinque delle sue sedi tedesche l'anno prossimo. Le città di Colonia, Bielefeld e Berlino sono gravemente colpite da questa decisione, con un totale di oltre 500 posti di lavoro.

Secondo un messaggio di Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), l'American Brown Group chiuderà le opere di Colonia, Neumünster, Berlin-Hohenschönhausen, Bielefeld e Memmingen. Ccep ist a Deutschland verantwortlich für die abfüllung, den verkauf und den vertrieb der coca-cola-produkte. Questa decisione segue i recenti sviluppi, come spiega www.rosenheim24.de in un articolo attuale .

Taglia sul posto di lavoro su larga scala

Le misure pianificate influiscono su 505 posti di lavoro che devono essere eliminati. Altri 207 posti di lavoro vengono spostati in altre località, mentre devono essere creati 78 nuovi posti di lavoro. "Vogliamo creare ancora più costi nel continuo ambiente di mercato competitivo e incontrare i cambiamenti nella logistica delle bevande", ha commentato Tilmann Rothhammer, amministratore delegato del servizio clienti e catena di approvvigionamento presso CCEP. A Colonia, Coca-Cola gestisce sia una produzione che un sito logistico, mentre nelle altre quattro città sono interessate solo le posizioni logistiche.

Il più grande produttore di bevande in Germania sotto pressione

Coca-Cola Europacific Partners è il più grande produttore di bevande in Germania e impiega circa 6.500 persone in un totale di 27 sedi, tra cui 14 impianti di produzione. Nonostante queste dimensioni e il potere di mercato, l'azienda è costretta ad adottare misure per rimanere competitiva in un ambiente di mercato altamente competitivo. "Siamo consapevoli del fatto che i cambiamenti pianificati sono molto dolorosi per i dipendenti interessati. È tanto più importante per noi attuare tutte le modifiche previste socialmente in modo responsabile e trasparente", ha aggiunto Rothhammer.

für eine detaillierte betrachtung des casks, Vedi il rapporto su www.rosenheim24.de .