公司养老金改革：养老金计划的积极方法

对于依靠安全养老金的每个人的关键步骤，公司退休金计划的ABA工作组热情地接受了第二家公司养老金加强法律的新政府草案！今天柏林首都做出的决定为联邦政府和联邦委员会急需改革铺平了道路。

Georg Thurnes强调：“计划的变化可能会为公司退休金计划树立重要的冲动，尤其是为了促进低收入者和使用社会合作伙伴模式的使用。”这是该行业的宽慰：养老基金和养老基金的监督法律所期望的变化被认为是真正的待遇。更灵活的覆盖范围和投资法规的计划最终为养老金计划提供了有吸引力的投资所需的范围！

需要改进！

并非一切都闪耀！瑟恩（Thurn）警告说：“总的来说，修订被抛在了我们的期望之后。我们希望显然是更明显的官僚主义救济！”一条明确的信息还接收了标准控制委员会的成员，该委员会在他的声明中建议大大提高小额享受的无同意遣散费的门槛。从月度参考变量的1％增加到2％，可以使人们更轻松地访问其公司退休金计划！

“此外，如果养老金最多是每月参考规模的4％，则应将新法规允许员工同意。”在没有精心书面形式的情况下，对养老金承诺的数字证据的需求也非常受欢迎。 “这大大加速并简化了该过程！”他强调。

养老金的重要步骤！

§187aSGB VI的计划变更中显示了另一条希望。在这里澄清说，不再在50岁之前进行提前退休折扣的“回购”。这可以防止过度使用该法规，并确保在所有三个支柱上进行充分的预防措施：法定，公司和私人养老金。

“我们在法定养老金中有足够的不必要的更高保险，” Thurnes说。 “对于强大的公司退休金计划来说，时间已经成熟了！”

ABA是关于公司养老金计划数十年的讨论的推动力，毫无疑问，这项改革是定量和定性上正确方向迈出的进一步的一步。劳动力，税收，社会和监督法之间的界面终于有效地解决了。希望每个想要及时的退休金的人都希望！

ABA是德国公司养老金计划的最高协会。在超过85年的时间里，她一直在中立斗争，以维护和扩展这一重要的退休支柱，以私营和公共部门的发展。