Reform av företagspension: Positiva tillvägagångssätt för pensionssystem

I ett avgörande steg för alla som förlitar sig på en säker pension har ABA -arbetsgruppen för företagets pensionssystem entusiastiskt accepterat det nya regeringsutkastet för den andra företagets pensionsstärkningslag! Beslutet som fattades i Berlin huvudstad idag banar vägen för en brådskande nödvändig reform i Bundestag och federala rådet.

Georg Thurnes, den engagerade ordföranden för ABA, betonar: "De planerade förändringarna kan sätta viktiga impulser för företagets pensionssystem, särskilt för att främja mottagare av låg inkomst och användningen av den sociala partnermodellen." Det är ett suck av lättnad i branschen: de önskade förändringarna i tillsynslagen för pensionsfonder och pensionsfonder anses vara sann behandling. Planer för mer flexibel täckning och investeringsregler ger äntligen pensionssystemet det nödvändiga omfattningen för attraktiva investeringar!

Förbättringar krävs!

Inte allt lyser! Thurnes varnar: "Totalt lämnas revisionerna bakom våra förväntningar. Vi skulle vilja vara tydligt mer märkbara byråkrati -lättnad!" Ett tydligt meddelande som också fick medlemmarna i Standards Control Council, som i hans uttalande rekommenderar att avsevärt öka tröskeln för godkännande av avgångsvederlag för små rättigheter. En ökning från 1% till 2% av den månatliga referensvariabeln kan göra tillgången till deras företagspensionssystem betydligt enklare för människor!

"Dessutom bör en ny förordning möjliggöra den anställdes samtycke om pensionerna är upp till 4% av den månatliga referensstorleken," tillägger Thurnes. Efterfrågan på att digitalisera bevis på pensionsåtaganden utan en detaljerad skriftlig form är också mycket populär. "Detta accelererar och förenklar proceduren avsevärt!" Han betonar.

Ett viktigt steg för pension!

En annan Ray of Hope visas i den planerade förändringen i § 187A SGB VI. Här klargörs att ett "återköp" av rabatter för tidig pension inte längre är möjlig före 50 års ålder. Detta kan förhindra överdriven användning av denna förordning och säkerställer tillräcklig spridning av försiktighetsåtgärder över alla tre pelarna: lagstadgade, företag och privat pension.

"Vi har tillräckligt med onödig högre försäkring i den lagstadgade pensionen," säger Thurnes. "Tiden är mogen för ett starkt företagspensionssystem!"

ABA, en drivkraft i diskussionen om företagets pensionssystem i årtionden, lämnar ingen tvekan om att denna reform är ett ytterligare steg i rätt riktning både kvantitativt och kvalitativt. Gränssnitten mellan arbetskraft, skatt, social och tillsynslagstiftning behandlas slutligen effektivt. En anledning till hopp för alla som vill bygga vidare på en snabb pension!

ABA är toppföreningen för företagets pensionssystem i Tyskland. I över 85 år har hon kämpat neutralt för bevarande och utvidgning av denna viktiga pelare i pensionsdelen i privat och offentlig sektor.