Reforma pensiilor companiei: abordări pozitive ale schemei de pensii

Într -un pas crucial pentru toți cei care se bazează pe o pensie sigură, Grupul de lucru ABA în cadrul schemei de pensii ale companiei a acceptat cu entuziasm noua proiect de guvern pentru legea a 2 -a a pensiilor de consolidare a pensiilor! Decizia luată în capitala Berlinului deschide astăzi calea pentru o reformă necesară de urgență în Bundestag și Consiliul Federal.

Georg Thurnes, președintele angajat al ABA, subliniază: „Modificările planificate ar putea stabili impulsuri importante pentru schemele de pensii ale companiei, în special pentru promovarea beneficiarilor cu venituri mici și utilizarea modelului partenerului social”. Este un suspin de ușurare în industrie: schimbările dorite în dreptul de supraveghere pentru fondurile de pensii și fondurile de pensii sunt considerate a fi adevărate tratament. Planurile pentru o acoperire mai flexibilă și reglementările de investiții oferă în sfârșit schemei de pensii sfera de aplicare necesară pentru investiții atractive!

îmbunătățiri necesare!

nu totul strălucește! Thurnes avertizează: "În total, revizuirile sunt lăsate în urma așteptărilor noastre. Ne -am dori să fim în mod clar mai vizibil în domeniul birocrației!" Un mesaj clar care a primit și membrii Consiliului de control al standardelor, care, în declarația sa, recomandă creșterea semnificativă a pragului pentru plățile de despărțire fără consimțământ cu drepturi mici. O creștere de la 1% la 2% din variabila de referință lunară ar putea face accesul la schema de pensii ale companiei lor considerabil mai ușor pentru oameni!

"În plus, un nou regulament ar trebui să permită consimțământul angajatului dacă pensiile sunt de până la 4% din dimensiunea lunară a referinței", adaugă Thurnes. Cererea de digitalizare a dovezilor de angajamente de pensii fără o formă scrisă elaborată este, de asemenea, foarte populară. "Acest lucru accelerează și simplifică considerabil procedura!" El subliniază el.

Un pas important pentru pensie!

O altă rază de speranță este prezentată în schimbarea planificată în § 187A SGB VI. Aici se clarifică faptul că o „răscumpărare” a reducerilor de pensionare anticipată nu mai este posibilă înainte de vârsta de 50 de ani. Acest lucru ar putea preveni utilizarea excesivă a acestui regulament și asigură răspândirea adecvată a precauțiilor pe toți cei trei piloni: statutar, companie și pensie privată.

"Avem o asigurare inutilă mai mare în pensia legală", spune Thurnes. "Timpul este copt pentru o schemă puternică de pensii ale companiei!"

ABA, o forță motrice în discuția despre schemele de pensii ale companiei de zeci de ani, nu lasă nicio îndoială că această reformă este un pas suplimentar în direcția corectă atât cantitativ, cât și calitativ. Interfețele dintre forța de muncă, impozit, social și de supraveghere sunt în sfârșit abordate în mod eficient. Un motiv pentru speranță pentru toți cei care doresc să se bazeze pe o pensie în timp util!

ABA este asociația de top pentru schema de pensii ale companiei din Germania. De peste 85 de ani, ea se luptă neutru pentru conservarea și extinderea acestui important pilon al prevederilor de pensionare în sectorul privat și public.