Reforma das aposentadorias da empresa: abordagens positivas ao plano de pensão
Reforma das aposentadorias da empresa: abordagens positivas ao plano de pensão
Em uma etapa crucial para todos que dependem de uma pensão segura, o Grupo de Trabalho da ABA sobre o plano de pensão da empresa aceitou com entusiasmo o novo rascunho do governo para a 2ª Lei de Fortalecimento de Pensões da 2ª Companhia! A decisão que foi tomada na capital de Berlim hoje abre o caminho para uma reforma urgentemente necessária no Bundestag e no Conselho Federal.
Georg Thurnes, o presidente comprometido da ABA, enfatiza: "As mudanças planejadas podem definir impulsos importantes para os esquemas de pensão da empresa, especialmente para a promoção de receptores de baixa renda e o uso do modelo de parceiro social". É um suspiro de alívio no setor: as mudanças desejadas na lei de supervisão para fundos de pensão e fundos de pensão são considerados tratos verdadeiros. Os planos para regulamentos de cobertura e investimento mais flexíveis finalmente dão ao esquema de pensão o escopo necessário para investimentos atraentes!
Melhorias necessárias!
Nem tudo brilha! Thurnes alerta: "No total, as revisões são deixadas para trás nossas expectativas. Gostaríamos de ser claramente mais perceptível de alívio da burocracia!" Uma mensagem clara que também recebeu os membros do Conselho de Controle de Padrões, que em sua declaração recomenda aumentar significativamente o limiar para pagamentos de indenizações sem consentimento -sem pequenos direitos. Um aumento de 1% para 2% da variável de referência mensal pode facilitar o acesso ao plano de pensão da empresa para as pessoas!
"Além disso, um novo regulamento deve permitir o consentimento do funcionário se as pensões forem até 4% do tamanho de referência mensal", acrescenta Thurnes. A demanda por digitalização de evidências de compromissos de pensão sem uma forma escrita elaborada também é muito popular. "Isso acelera e simplifica o procedimento consideravelmente!" Ele enfatiza.
Um passo importante para a pensão!
Outro raio de esperança é mostrado na mudança planejada no § 187a SGB VI. Aqui é esclarecido que uma "recompra" de descontos de aposentadoria antecipada não é mais possível antes dos 50 anos. Isso pode impedir o uso excessivo desse regulamento e garantir uma propagação adequada de precaução sobre os três pilares: estatutário, empresa e pensão privada.
"Temos o suficiente de um seguro mais alto desnecessário na pensão estatutária", diz Thurnes. "O tempo está maduro para um forte esquema de pensão da empresa!"
O ABA, uma força motriz na discussão sobre os esquemas de pensão da empresa por décadas, não deixa dúvidas de que essa reforma é um passo adicional na direção certa, tanto quantitativa quanto qualitativamente. As interfaces entre trabalho de mão -de -obra, impostos, sociais e supervisores são finalmente efetivamente abordados. Uma razão para a esperança para todos que desejam desenvolver uma pensão oportuna!
O ABA é o principal esquema de pensão da empresa na Alemanha. Por mais de 85 anos, ela luta neutra pela preservação e expansão deste importante pilar da disposição de aposentadoria no setor público e privado.