Reforma emerytur firmy: pozytywne podejście do programu emerytalnego

W kluczowym etapie dla wszystkich, którzy polegają na bezpiecznej emeryturze, grupa robocza ABA na programie emerytalnym entuzjastycznie przyjęła nowy projekt rządowy dla ustawy o wzmacnianiu emerytury 2. firmy! Decyzja, która została podjęta w stolicy Berlina, toruje drogę pilnie potrzebnej reformy w Bundestag i Radzie Federalnej.

Georg Thurnes, zaangażowany przewodniczący ABA, podkreśla: „Planowane zmiany mogą wyznaczyć ważne impulsy dla programów emerytalnych, szczególnie dla promocji odbiorców o niskich dochodach i korzystania z modelu partnera społecznego”. Jest to westchnienie z ulgą w branży: pożądane zmiany w prawie nadzorczym funduszy emerytalnych i funduszy emerytalnych są uważane za prawdziwe smakołyki. Plany dotyczące bardziej elastycznych przepisów dotyczących ubezpieczenia i inwestycji w końcu nadają programowi emerytalne wymagany zakres atrakcyjnych inwestycji!

Wymagane ulepszenia!

Nie wszystko świeci! Thurnes ostrzega: „W sumie poprawki pozostają w tyle za naszymi oczekiwaniami. Chcielibyśmy być bardziej zauważalną ulgą biurokracji!” Jasne przesłanie, które otrzymało również członków Rady Kontroli Standardów, która w jego oświadczeniu zaleca znaczne zwiększenie progu w celu uzyskania odpraw niezbędnych z powodu niewielkich uprawnień. Wzrost z 1% do 2% miesięcznej zmiennej referencyjnej może znacznie ułatwić dostęp do programu emerytalnego ich firmy!

„Ponadto nowe rozporządzenie powinno umożliwić zgodę pracownika, jeśli emerytury mają do 4% miesięcznej wielkości odniesienia”, dodaje Thurnes. Zapotrzebowanie na digitalizację zobowiązań emerytalnych bez skomplikowanej formy pisemnej jest również bardzo popularne. „To przyspiesza i znacznie upraszcza procedurę!” Podkreśla.

Ważny krok dla emerytury!

Kolejna promień nadziei pokazano w planowanej zmianie w § 187a SGB VI. Tutaj wyjaśniono, że „odkup” rabatów na wcześniejszą emeryturę nie jest już możliwy przed ukończeniem 50 roku życia. Może to zapobiec nadmiernemu zastosowaniu tego rozporządzenia i zapewnia odpowiednie rozprzestrzenianie się środków ostrożności na wszystkich trzech filarach: statutowe, firmowe i prywatne emeryturę.

„Mamy dość niepotrzebnego wyższego ubezpieczenia w ustawowej emeryturze”, mówi Thurnes. „Czas jest gotowy na silny program emerytalny!”

ABA, siła napędowa w dyskusji na temat programów emerytalnych od dziesięcioleci, nie pozostawia wątpliwości, że reforma ta jest kolejnym krokiem we właściwym kierunku zarówno ilościowym, jak i jakościowym. Interfejsy między prawem pracy, podatkowym, społecznym i nadzorczym są ostatecznie skutecznie rozwiązane. Jeden powód nadziei dla każdego, kto chce oprzeć się na terminowej emeryturze!

ABA jest najlepszym stowarzyszeniem programu emerytalnego firmy w Niemczech. Od ponad 85 lat walczy z neutralnie o ochronę i rozszerzenie tego ważnego filaru przepisu emerytalnego w sektorze prywatnym i publicznym.