Reform av selskapspensjoner: Positive tilnærminger til pensjonsordningen

I et avgjørende skritt for alle som er avhengige av en sikker pensjon, har ABA -arbeidsgruppen på selskapets pensjonsordning entusiastisk akseptert det nye regjeringsutkastet for det andre selskapets pensjonsstyrke lov! Avgjørelsen som ble tatt i hovedstaden i Berlin i dag baner vei for en presserende nødvendig reform i Forbundsdag og føderalt råd.

Georg Thurnes, den engasjerte styrelederen for ABA, understreker: "De planlagte endringene kan sette viktige impulser for selskapets pensjonsordninger, spesielt for promotering av mottakere av lav inntekt og bruk av den sosiale partnermodellen." Det er et lettelsens sukk i bransjen: de ønskede endringene i tilsynsretten for pensjonsfond og pensjonsfond anses å være ekte godbit. Planer for mer fleksibel dekning og investeringsforskrifter gir endelig pensjonsordningen det nødvendige rommet for attraktive investeringer!

Forbedringer kreves!

Ikke alt skinner! Thures advarer: "Totalt blir revisjonene etterlatt våre forventninger. Vi vil gjerne være tydelig mer merkbar byråkratiets lettelse!" En klar melding som også mottok medlemmene i Standards Control Council, som i hans uttalelse anbefaler å øke terskelen for samtykke -frie sluttvederlag for små rettigheter. En økning fra 1% til 2% av den månedlige referansevariabelen kan gjøre tilgang til selskapets pensjonsordning betydelig enklere for folk!

"I tillegg bør en ny forskrift muliggjøre den ansattes samtykke hvis pensjonene er opptil 4% av den månedlige referansestørrelsen," legger Thurnes til. Etterspørselen etter digitalisering av bevis på pensjonsforpliktelser uten en forseggjort skriftlig form er også veldig populært. "Dette akselererer og forenkler prosedyren betraktelig!" Understreker han.

Et viktig skritt for pensjon!

En annen stråle av håp vises i den planlagte endringen i § 187A SGB VI. Her er det avklart at en "gjenkjøp" av rabatter på førtidspensjonering ikke lenger er mulig før fylte 50 år. Dette kan forhindre overdreven bruk av denne reguleringen og sikrer tilstrekkelig spredning av forholdsregler over alle tre søylene: lovfestet, selskap og privat pensjon.

"Vi har nok av unødvendig høyere forsikring i den lovfestede pensjonen," sier Thurnes. "Tiden er moden for en sterk selskapspensjonsordning!"

ABA, en pådriver i diskusjonen om selskapets pensjonsordninger i flere tiår, etterlater ingen tvil om at denne reformen er et ytterligere skritt i riktig retning både kvantitativt og kvalitativt. Grensesnittene mellom arbeidskraft, skatt, sosial og tilsynsrett blir endelig effektivt adressert. En grunn til håp for alle som ønsker å bygge videre på rettidig pensjon!

ABA er den øverste foreningen for selskapspensjonsordning i Tyskland. I over 85 år har hun kjempet nøytralt for bevaring og utvidelse av denne viktige søylen for pensjonisttilværelse i privat og offentlig sektor.