Hervorming van bedrijfspensioenen: positieve benaderingen van pensioenregeling

In een cruciale stap voor iedereen die op een veilig pensioen vertrouwen, heeft de ABA -werkgroep in het bedrijfspensioenregeling enthousiast het nieuwe overheidsontwerp geaccepteerd voor de 2e bedrijfspensioenversterkingwet! De beslissing die in de hoofdstad van Berlijn werd genomen, maakt vandaag de weg vrij voor een dringend noodzakelijke hervorming in de Bonds -Bundes en de Federale Raad.

Georg Thurnes, de toegewijde voorzitter van ABA, benadrukt: "De geplande wijzigingen kunnen belangrijke impulsen opleveren voor bedrijfspensioenregelingen, vooral voor de bevordering van ontvangers van een laag inkomen en het gebruik van het sociale partnermodel." Het is een zucht van opluchting in de industrie: de gewenste veranderingen in toezichtrecht voor pensioenfondsen en pensioenfondsen worden beschouwd als een echte traktatie. Plannen voor meer flexibele dekking en beleggingsvoorschriften geven het pensioenregeling uiteindelijk de vereiste reikwijdte voor aantrekkelijke investeringen!

Verbeteringen vereist!

Niet alles schijnt! Thures waarschuwt: "In totaal blijven de herzieningen achter onze verwachtingen achter. We zouden graag duidelijk meer merkbare bureaucratie -verlichting willen zijn!" Een duidelijk bericht dat ook de leden van de Standards Control Council heeft ontvangen, die in zijn verklaring aanbeveelt om de drempel voor toestemmingsvrije ontslagvergoedingen van kleine rechten aanzienlijk te vergroten. Een stijging van 1% tot 2% van de maandelijkse referentievariabele kan de toegang tot hun bedrijfspensioenregeling aanzienlijk gemakkelijker maken voor mensen!

"Bovendien moet een nieuwe verordening de toestemming van de werknemer mogelijk maken als de pensioenen tot 4% van de maandelijkse referentiegrootte zijn", voegt Thures toe. De vraag naar digitaliserend bewijs van pensioenverplichtingen zonder een uitgebreide schriftelijke vorm is ook erg populair. "Dit versnelt en vereenvoudigt de procedure aanzienlijk!" Hij benadrukt.

Een belangrijke stap voor pensioen!

Nog een straal van hoop wordt getoond in de geplande wijziging in § 187A SGB VI. Hier wordt verduidelijkt dat een "terugkoop" van korting in vervroegde uittreding niet langer mogelijk is vóór de leeftijd van 50. Dit kan overmatig gebruik van deze verordening voorkomen en zorgt voor een adequate verspreiding van voorzorgsmaatregelen over alle drie de pijlers: wettelijk, bedrijfs- en particuliere pensioen.

"We hebben genoeg van onnodige hogere verzekering in het wettelijke pensioen", zegt Thures. "De tijd is rijp voor een sterk bedrijfspensioenregeling!"

De ABA, een drijvende kracht in de discussie over bedrijfspensioenregelingen gedurende tientallen jaren, laat geen twijfel over dat deze hervorming een verdere stap in de goede richting is, zowel kwantitatief als kwalitatief. De interfaces tussen arbeids-, belasting-, sociale en toezichtswet worden uiteindelijk effectief aangepakt. Een reden voor hoop voor iedereen die op een tijdig pensioen wil voortbouwen!

De ABA is de topvereniging voor bedrijfspensioenregeling in Duitsland. Al meer dan 85 jaar vecht ze neutraal voor het behoud en de uitbreiding van deze belangrijke pijler van pensioenvoorziening in particuliere en publieke sector.