Uzņēmuma pensiju reforma: pozitīvas pieejas pensiju shēmai

Veröffentlicht:

Von:

Erfahren Sie in unserem aktuellen Artikel, wie das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz die betriebliche Altersversorgung in Deutschland voranbringt. Die aba Arbeitsgemeinschaft kommentiert die bedeutenden Neuerungen, die insbesondere einkommensschwachen Beziehern zugutekommen und Bürokratie abbauen sollen. Bleiben Sie informiert über die Entwicklungen im Bereich der Altersvorsorge und die Rolle der aba in der Reform.
Uzziniet mūsu pašreizējā rakstā par to, kā jaunā uzņēmuma pensiju stiprināšanas likums nodrošina uzņēmuma pensiju shēmu Vācijā. ABA darba grupa komentē svarīgos jauninājumus, kuriem jo īpaši vajadzētu dot labumu zemu saņēmējiem un samazināt birokrātiju. Esiet informēts par notikumiem veco cilvēku nodrošināšanas jomā un ABA lomu reformā. (Symbolbild/MB)

Būtiskā solī visiem, kas paļaujas uz drošu pensiju, ABA darba grupa uzņēmuma pensiju shēmā ir aizrautīgi pieņēmusi jauno valdības projektu 2. uzņēmuma pensiju stiprināšanas likumam! Lēmums, kas tika pieņemts Berlīnes galvaspilsētā šodien, paver ceļu steidzami nepieciešamajām reformām Bundestāgā un federālajā padomē.

Georg Thurnes, apņēmīgais ABA priekšsēdētājs, uzsver: "Plānotās izmaiņas varētu radīt svarīgus impulsus uzņēmuma pensiju shēmām, īpaši zemu ienākumu saņēmēju veicināšanai un sociālā partnera modeļa izmantošanai." Tā ir atvieglojuma nopūta nozarē: Pensiju fondu un pensiju fondu uzraudzības likuma vēlamās izmaiņas tiek uzskatītas par patiesu ārstēšanu. Elastīgāku seguma un ieguldījumu noteikumu plāni beidzot dod pensiju shēmai nepieciešamo apjomu pievilcīgām investīcijām!

nepieciešami uzlabojumi!

Ne viss spīd! Thurnes brīdina: "Kopumā labojumi tiek atstāti aiz mūsu cerībām. Mēs gribētu skaidri būt pamanāmākam birokrātijas atvieglojumam!" Skaidrs vēstījums, kas arī saņēma Standartu kontroles padomes locekļus, kas savā paziņojumā iesaka ievērojami palielināt mazu tiesību atlaišanas maksājumus, kas saistīti ar piekrišanu. Pieaugums no 1% līdz 2% no ikmēneša atsauces mainīgā lieluma varētu atvieglot piekļuvi viņu uzņēmuma pensiju shēmai cilvēkiem!

"Turklāt jaunam regulējumam vajadzētu dot iespēju darbinieka piekrišanai, ja pensijas ir līdz 4% no ikmēneša atsauces lieluma," piebilst Thurnes. Ļoti populārs ir arī pieprasījums pēc pierādījumu digitalizācijas par pensiju saistībām bez sarežģītas rakstiskas formas. "Tas ievērojami paātrina un vienkāršo procedūru!" Viņš uzsver.

Svarīgs solis pensijai!

Vēl viens cerības stars ir parādīts plānotajās izmaiņās 187.a SGB VI. Šeit tiek noskaidrots, ka pirms 50 gadu vecuma vairs nav iespējams “atalgojuma atlaišana” vairs nav iespējama. Tas varētu novērst pārmērīgu šīs regulas izmantošanu un nodrošināt atbilstošu piesardzības izplatīšanos visos trīs pīlāros: likumā noteiktā, uzņēmuma un privātā pensija.

"Mums ir pietiekami daudz nevajadzīgas augstākas apdrošināšanas likumā noteiktā pensijā," saka Thurnes. "Laiks ir gatavs spēcīgai uzņēmuma pensiju shēmai!"

ABA, kas ir virzītājspēks diskusijā par uzņēmuma pensiju shēmām gadu desmitiem ilgi, neatstāj šaubas, vai šī reforma ir vēl viens solis pareizajā virzienā gan kvantitatīvi, gan kvalitatīvi. Visbeidzot tiek efektīvi apskatītas saskarnes starp darba, nodokļu, sociālo un uzraudzības likumu. Viens iemesls cerībai visiem, kas vēlas balstīties uz savlaicīgu pensiju!

ABA ir uzņēmuma pensiju shēmas galvenā asociācija Vācijā. Vairāk nekā 85 gadus viņa neitrāli cīnās par šī svarīgā pensijas nodrošināšanas pīlāra saglabāšanu un paplašināšanu privātajā un publiskajā sektorā.