A vállalati nyugdíjak reformja: A nyugdíjrendszer pozitív megközelítései

A biztonságos nyugdíjra támaszkodó mindenki számára kritikus lépésben az ABA a vállalati nyugdíjrendszer munkacsoportja lelkesen elfogadta az új kormányzati tervezetet a 2. vállalati nyugdíj megerősítéséről! A Berlin fővárosában hozott döntés ma előkészíti az utat a Bundestag és a Szövetségi Tanács sürgősen szükséges reformjához.

Georg Thurnes, az ABA elkötelezett elnöke hangsúlyozza: "A tervezett változások fontos impulzusokat határozhatnak meg a vállalati nyugdíjrendszerekre, különös tekintettel az alacsony jövedelmű kedvezményezettek és a szociális partner modell használatára." Ez az iparban megkönnyebbülés sóhajt: a nyugdíjalapok és a nyugdíjalapok felügyeleti jogának kívánt változásait valódi élvezetnek tekintik. A rugalmasabb fedezet és a befektetési szabályok tervei végül a nyugdíjrendszernek a vonzó befektetésekhez szükséges lehetőséget adnak!

Fejlesztések szükségesek!

Nem minden ragyog! Thurnes figyelmezteti: "Összesen a felülvizsgálatok hátrahagyják az elvárásainkat. Szeretnénk egyértelműen észrevehetőbb bürokrácia enyhülni!" Egyértelmű üzenet, amely a Szabványügyi Ellenőrzési Tanács tagjait is megkapta, amely nyilatkozatában azt javasolja, hogy jelentősen növeljék a beleegyezés küszöbét -a kis jogosultságok mentes kifizetései. A havi referencia -változó 1% -ról 2% -ára történő növekedése a vállalati nyugdíjrendszerhez való hozzáférést jelentősen könnyebbé teheti az emberek számára!

"Ezenkívül egy új szabályozásnak lehetővé kell tennie a munkavállaló beleegyezését, ha a nyugdíjak a havi referenciaméret 4% -át teszik ki" - tette hozzá Thurnes. Nagyon népszerű a nyugdíjkötelezettség bizonyítékainak digitalizálásának iránti igény is. "Ez jelentősen felgyorsítja és egyszerűsíti az eljárást!" Hangsúlyozza.

Fontos lépés a nyugdíjhoz!

Egy újabb remény sugarat mutatnak a 187a. § SGB vi. Itt tisztázott, hogy a korai nyugdíjazási engedmények „visszavásárlása” már nem lehetséges 50 éves kor előtt. Ez megakadályozhatja ennek a szabályozásnak a túlzott használatát, és biztosíthatja az óvintézkedések megfelelő elterjedését mindhárom oszlopban: törvényi, vállalati és magánnyugdíj.

"Elég van a törvényes nyugdíjban felesleges magasabb biztosítás" - mondja Thurnes. "Az idő érett egy erős vállalati nyugdíjrendszerre!"

Az ABA, a vállalati nyugdíjrendszerek évtizedek óta folytatott vita hajtóereje, nem kételkedik abban, hogy ez a reform további lépés a helyes irányba mind kvantitatív, mind minőségi szempontból. A munkaerő, az adó, a társadalmi és a felügyeleti jog közötti interfészeket végre hatékonyan kezelik. A remény egyik oka mindenkinek, aki időben akar épülni!

Az ABA a Németországban a vállalati nyugdíjrendszer legfelsõbb szövetsége. Több mint 85 éve semlegesen harcol a nyugdíjazási rendelkezés e fontos oszlopának megőrzéséért és kibővítéséért a magán- és az állami szektorban.