Réforme des pensions d'entreprise: approches positives du régime de retraite

Dans une étape cruciale pour tous ceux qui comptent sur une pension sécurisée, le groupe de travail sur les retraites de l'ABA sur les retraites a accepté avec enthousiasme le nouveau projet gouvernemental pour la 2e entreprise de renforcement des pensions! La décision qui a été prise dans la capitale de Berlin aujourd'hui ouvre la voie à une réforme urgente dans le Bundestag et le Conseil fédéral.

Georg Thurnes, le président engagé de l'ABA, souligne: "Les changements prévus pourraient établir des impulsions importantes pour les régimes de retraite de l'entreprise, en particulier pour la promotion des bénéficiaires de faible revenu et l'utilisation du modèle de partenaire social." C'est un soupir de soulagement dans l'industrie: les changements souhaités dans le droit de la supervision pour les fonds de retraite et les fonds de pension sont considérés comme un vrai régal. Les plans pour une couverture plus flexible et des réglementations d'investissement donnent enfin au régime de retraite la portée requise pour des investissements attrayants!

Améliorations requises!

tout ne brille pas! Thurnes avertit: "Au total, les révisions sont laissées derrière nos attentes. Nous aimerions être clairement plus perceptibles de l'allégement de la bureaucratie!" Un message clair qui a également reçu les membres du Conseil de contrôle des normes, qui, dans sa déclaration, recommande d'augmenter considérablement le seuil de paiement sans consentement de petits droits. Une augmentation de 1% à 2% de la variable de référence mensuelle pourrait rendre l'accès à leur régime de retraite de leur entreprise beaucoup plus facile pour les personnes!

"En outre, un nouveau règlement devrait permettre le consentement de l'employé si les pensions représentent jusqu'à 4% de la taille de référence mensuelle", ajoute des thurnes. La demande de preuves de numérisation des engagements de retraite sans forme écrite élaborée est également très populaire. "Cela accélère et simplifie considérablement la procédure!" Il souligne-t-il.

une étape importante pour la pension!

Un autre rayon d'espoir est montré dans le changement prévu dans le § 187a SGB VI. Ici, il est précisé qu'un «rachat» de remises à la retraite anticipée n'est plus possible avant l'âge de 50 ans. Cela pourrait empêcher une utilisation excessive de ce règlement et assure une propagation adéquate de précaution sur les trois piliers: pension statutaire, entreprise et privée.

"Nous avons assez d'assurance plus élevée inutile dans la pension statutaire", explique Thurnes. "Le temps est mûr pour un solide régime de retraite de l'entreprise!"

L'ABA, un moteur de la discussion sur les régimes de retraite de l'entreprise pendant des décennies, ne laisse aucun doute que cette réforme est un pas supplémentaire dans la bonne direction à la fois quantitativement et qualitativement. Les interfaces entre le travail, la taxe, le droit social et la supervision sont finalement traitées efficacement. Une raison d'espoir pour tous ceux qui veulent s'appuyer sur une pension opportune!

L'ABA est la meilleure association pour le régime de retraite de l'entreprise en Allemagne. Depuis plus de 85 ans, elle se bat neutre pour la préservation et l'expansion de cet important pilier de disposition de retraite dans le secteur privé et public.