Yrityksen eläkkeiden uudistaminen: Positiiviset lähestymistavat eläkejärjestelmään

Tärkeässä vaiheessa jokaiselle, joka luottaa turvalliseen eläkkeeseen, ABA: n työryhmä on yrityksen eläkejärjestelmää hyväksynyt innostuneesti uuden hallituksen luonnoksen toisen yrityksen eläkkeen vahvistamislakiin! Berliinin pääkaupungissa tehdyssä päätöksessä on tänään tietä kiireellisesti tarvittavalle uudistukselle BuntaStagissa ja liittovaltion neuvostossa.

Georg Thurnes, sitoutunut ABA: n puheenjohtaja, korostaa: "Suunnitellut muutokset voisivat asettaa tärkeitä impulsseja yrityseläkejärjestelmille, etenkin alhaisen tulotason vastaanottajien edistämiseksi ja sosiaalisen kumppanimallin käytöstä." Se on alan helpotusta: haluttuja muutoksia eläkerahastojen ja eläkerahastojen valvontalaissa pidetään todellisena hoitoon. Suunnitelmat joustavamman kattavuuden ja sijoitussäännöjen suhteen antavat lopulta eläkejärjestelmälle tarvittavan laajuuden houkutteleville sijoituksille!

Parannukset vaaditaan!

Kaikki ei loista! Thurnes varoittaa: "Kaiken kaikkiaan muutokset jäävät odotuksemme taakse. Haluamme olla selvästi huomattavampi byrokratian helpotus!" Selkeä viesti, joka sai myös standardien valvontaneuvoston jäsenet, jotka suosittelevat hänen lausunnossaan huomattavasti lisäämään pienten oikeuksien suostumusta koskevaa kynnysarvoa. Kasvu 1%: sta 2 prosenttiin kuukausittaisesta viitemuuttujasta voisi helpottaa heidän yrityksen eläkejärjestelmäänsä huomattavasti helpompaa!

"Lisäksi uuden asetuksen tulisi mahdollistaa työntekijän suostumus, jos eläkkeet ovat jopa 4% kuukausittaisesta referenssikoosta", lisää Thurnes. Eläketodistusten digitalisointikysyntä ilman yksityiskohtaista kirjallista lomaketta on myös erittäin suosittu. "Tämä kiihdyttää ja yksinkertaistaa menettelyä huomattavasti!" Hän korostaa.

tärkeä askel eläkkeelle!

Toinen toivon säde esitetään suunniteltussa muutoksessa 187a SGB VI. Tässä on selkeytetty, että varhaisen eläke -alennuksen "takaisinosto" ei ole enää mahdollista ennen 50 -vuotiaita. Tämä voi estää tämän asetuksen liiallisen käytön ja varmistaa varotoimenpiteen riittävän leviämisen kaikkiin kolmeen pilariin: lakisääteiseen, yritykseen ja yksityiseen eläkkeeseen.

"Meillä on tarpeeksi tarpeetonta suurempaa vakuutusta lakisääteisessä eläkkeessä", Thurnes sanoo. "Aika on kypsä vahvalle yrityksen eläkejärjestelmälle!"

ABA, liikkeellepaneva voima keskustelussa yrityksen eläkejärjestelmistä vuosikymmenien ajan, ei ole epäilemättä, että tämä uudistus on lisävaihe oikeaan suuntaan sekä kvantitatiivisesti että laadullisesti. Työn, vero-, sosiaalisen ja valvontalain välisiä rajapintoja käsitellään lopulta tehokkaasti. Yksi syy toivolle kaikille, jotka haluavat rakentaa oikea -aikaista eläkettä!

ABA on Saksan yrityseläkejärjestelmän tärkein yhdistys. Yli 85 vuoden ajan hän on taistellut neutraalisti tämän tärkeän eläkevarauksen säilyttämisen ja laajentamisen kannalta yksityisellä ja julkisella sektorilla.