Reforma de las pensiones de la empresa: enfoques positivos para el plan de pensiones

En un paso crucial para todos los que confían en una pensión segura, el Grupo de Trabajo de ABA sobre el Plan de Pensiones de la Compañía ha aceptado con entusiasmo el nuevo borrador del Gobierno para la Ley de Fortalecimiento de Pensiones de la 2da Compañía. La decisión que se tomó en la capital de Berlín hoy allana el camino para una reforma con urgencia en el Bundestag y el Consejo Federal.

Georg Thurnes, el presidente comprometido de ABA, enfatiza: "Los cambios planificados podrían establecer impulsos importantes para los planes de pensiones de la compañía, especialmente para la promoción de los beneficiarios de bajos ingresos y el uso del modelo de socio social". Es un suspiro de alivio en la industria: los cambios deseados en la ley de supervisión para los fondos de pensiones y los fondos de pensiones se consideran verdaderos. ¡Los planes para una cobertura más flexible y regulaciones de inversión finalmente le dan al plan de pensiones el alcance requerido para inversiones atractivas!

mejoras requeridas!

¡No todo brilla! Thurnes advierte: "En total, las revisiones quedan detrás de nuestras expectativas. ¡Nos gustaría ser claramente más notables alivio de la burocracia!" Un mensaje claro que también recibió a los miembros del Consejo de Control de Normas, que en su declaración recomienda aumentar significativamente el umbral para los pagos de indemnización sin consentimiento de pequeños derechos. ¡Un aumento del 1% al 2% de la variable de referencia mensual podría facilitar el acceso al plan de pensiones de su empresa!

"Además, una nueva regulación debe permitir el consentimiento del empleado si las pensiones son hasta el 4% del tamaño de referencia mensual", agrega Thurnes. La demanda de digitalización de evidencia de compromisos de pensión sin una forma escrita elaborada también es muy popular. "¡Esto acelera y simplifica el procedimiento considerablemente!" Él enfatiza.

¡Un paso importante para la pensión!

Otro rayo de esperanza se muestra en el cambio planificado en § 187A SGB VI. Aquí se aclara que una "recompra" de descuentos de jubilación anticipada ya no es posible antes de la edad de 50 años. Esto podría evitar el uso excesivo de esta regulación y garantiza una propagación adecuada de precaución sobre los tres pilares: pensión legal, empresa y privada.

"Tenemos suficiente seguro innecesario más alto en la pensión legal", dice Thurnes. "¡El tiempo está maduro para un plan de pensiones de empresa sólida!"

El ABA, una fuerza impulsora en la discusión sobre los planes de pensiones de la empresa durante décadas, no deja dudas de que esta reforma es un paso más en la dirección correcta, tanto cuantitativa como cualitativamente. Las interfaces entre la ley laboral, fiscal, social y de supervisión finalmente se abordan de manera efectiva. ¡Una razón para la esperanza para todos los que quieran construir una pensión oportuna!

El ABA es la principal asociación para el plan de pensiones de la empresa en Alemania. Durante más de 85 años, ha estado luchando neutralmente para la preservación y expansión de este importante pilar de provisión de jubilación en el sector público y privado.