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工作中的心理健康：需要管理人员的行动
在我们的文章中，了解如何通过数字化和人口变化来改变工作世界会影响心理健康。专家强调了在工作场所采取专业风险评估和预防措施的重要性。了解有关日益增长的精神疾病以及对员工预防疾病和提前退休的支持的更多信息。
工作中的心理健康：需要管理人员的行动
柏林，10.10.2024- 工作世界在边缘！数字化和人工智能不断前进，但许多员工的心理健康却落在了方向上。联邦医学协会的“精神病学，心理学，心理治疗”工作组的联合主席约翰内斯·艾伯特·盖尔（Johannes Albert Gehle）表明：“工作世界必须稳定，以稳定构成员工心理需求的突变！”
出现了令人震惊的情况：自2010年以来，精神疾病的数量增加了56％！ AOK科学研究所2023年《旷工主义报告》的统计数据表明，2022年的心理问题代表了病假的第三大病因，份额为10.3％。后果是严重的：平均而言，受影响的人无法工作近30天，是其他疾病的两倍以上！
压力下的经理
DR。联邦医学协会的另一个强者杰拉尔德·奎特尔（Gerald Quitterer）总结道：“经理负责！”现在是公司接受挑战并认真对待预防措施的时候了。对员工的支持不仅必须是道德意义上的，而且还带来了切实的财务优势：较少的病日意味着更少的健康成本和更高的生产力！
- 精神疾病=第三最常见的疾病原因！
- 平均停机时间为29.6天 - 工作世界的危机！
- 由于心理问题而引起的早期退休会影响近40％的病例！
- 良好的预防保护公司的财务资源！
包括大约160个合作伙伴在内的行动联盟心理健康表明需要联合方法。它与受影响和专家的人一起努力创建健康工作环境所需的房间。精神健康一周的重点是10月10日的全球心理健康日，呼吁所有人关注：必须立即解决发展。
向所有经理们提供了一个明确的信息：“照顾好员工的灵魂！”。通过有效措施帮助员工的压力不会减少！现在是行动的时间！