工作中的心理健康：需要管理人员的行动

工作中的心理健康：需要管理人员的行动

柏林，10.10.2024- 工作世界在边缘！数字化和人工智能不断前进，但许多员工的心理健康却落在了方向上。联邦医学协会的“精神病学，心理学，心理治疗”工作组的联合主席约翰内斯·艾伯特·盖尔（Johannes Albert Gehle）表明：“工作世界必须稳定，以稳定构成员工心理需求的突变！”

出现了令人震惊的情况：自2010年以来，精神疾病的数量增加了56％！ AOK科学研究所2023年《旷工主义报告》的统计数据表明，2022年的心理问题代表了病假的第三大病因，份额为10.3％。后果是严重的：平均而言，受影响的人无法工作近30天，是其他疾病的两倍以上！

压力下的经理

DR。联邦医学协会的另一个强者杰拉尔德·奎特尔（Gerald Quitterer）总结道：“经理负责！”现在是公司接受挑战并认真对待预防措施的时候了。对员工的支持不仅必须是道德意义上的，而且还带来了切实的财务优势：较少的病日意味着更少的健康成本和更高的生产力！

• 精神疾病=第三最常见的疾病原因！
• 平均停机时间为29.6天 - 工作世界的危机！
• 由于心理问题而引起的早期退休会影响近40％的病例！
• 良好的预防保护公司的财务资源！

包括大约160个合作伙伴在内的行动联盟心理健康表明需要联合方法。它与受影响和专家的人一起努力创建健康工作环境所需的房间。精神健康一周的重点是10月10日的全球心理健康日，呼吁所有人关注：必须立即解决发展。

向所有经理们提供了一个明确的信息：“照顾好员工的灵魂！”。通过有效措施帮助员工的压力不会减少！现在是行动的时间！