Duševné zdravie v práci: potreba akcie pre manažérov

Duševné zdravie v práci: potreba akcie pre manažérov

Berlín, 10.10.2024 - Svet práce je na pokraji! Zatiaľ čo digitalizácia a umelá inteligencia nepretržite postupujú vpred, je mentálna studňa mnohých zamestnancov na vedľajšiu koľaj. Johannes Albert Gehle, spolupredseda pracovnej skupiny „Psychiatria, psychosomatika, psychoterapia“ Federálnej lekárskej asociácie, objasňuje: „Svet práce musí byť stabilný pre mutáciu pre duševné potreby zamestnancov!“

sa objavuje alarmujúci obraz: Od roku 2010 sa počet duševných chorôb zvýšil alarmujúcim 56 percent! Štatistika z správy neprítomnosti 2023 vedeckého inštitútu AOK odhaľuje, že psychologické problémy v roku 2022 predstavujú tretiu najbežnejšiu príčinu pracovnej práce bez podielu 10,3 percenta. A následky sú vážne: v priemere postihnutí nie sú schopní pracovať takmer 30 dní - viac ako dvakrát dlhšie ako pri iných chorobách!

Manažéri pod tlakom

Dr. Gerald Quitterler, ďalší silný muž Federálnej lekárskej asociácie, to zhŕňa: „Manažéri sú zodpovední!“ Je najvyšší čas, aby spoločnosti akceptovali výzvu a berú vážne preventívne opatrenia. Podpora pre zamestnancov musí byť nielen v zmysle etiky, ale prináša aj hmatateľné finančné výhody: menej dní chorých znamená menej nákladov na zdravie a väčšiu produktivitu!

• duševná choroba = tretia najbežnejšia príčina choroby!
• V priemere 29,6 dní prestoje - kríza sveta práce!
• Predčasný dôchodok v dôsledku psychologických problémov ovplyvňuje takmer 40% prípadov!
• Dobrá prevencia chráni finančné zdroje spoločností!

Action Alliance Mental Health, ktorý zahŕňa okolo 160 partnerov, ukazuje, že je potrebný spoločný prístup. Spolu s postihnutými a odborníkmi bojuje o vytvorenie miestností, ktoré sú potrebné pre zdravé pracovné prostredie. Týždeň duševného zdravia, ktorý sa zameriava na Svetový deň duševného zdravia 10. októbra, vyzýva každého, aby sa venoval pozornosti: vývoj sa musí okamžite vyriešiť.

Jasná správa všetkým manažérom: „Postarajte sa o dušu svojich zamestnancov!“. Tlak na pomoc zamestnancom prostredníctvom účinných opatrení nebude nižší! Čas konania je teraz!