Zdrowie psychiczne w pracy: Potrzeba działania dla menedżerów

Zdrowie psychiczne w pracy: Potrzeba działania dla menedżerów

Berlin, 10.10.2024 - Świat pracy jest na krawędzi! Podczas gdy digitalizacja i sztuczna inteligencja nieustannie kierują się naprzód, studia psychiczne wielu pracowników spada. Dr Johannes Albert Gehle, współprzewodniczący grupy roboczej „Psychiatria, psychosomatyka, psychoterapia” Federalnego Stowarzyszenia Medycznego, wyjaśnia: „Świat pracy musi być stabilny w zakresie mutacji dla potrzeb pracowników!”

Pojawia się alarmujący obraz: od 2010 roku liczba chorób psychicznych wzrosła o alarmowanie 56 procent! Statystyki z raportu o absenteizmie 2023 r. Instytutu naukowego AOK ujawniają, że problemy psychologiczne w 2022 r. Stanowią trzecią najczęstszą przyczyną zwolnienia chorobowego z udziałem 10,3 procent. A konsekwencje są poważne: średnio osoby nie są w stanie pracować przez prawie 30 dni - więcej niż dwa razy dłużej niż w przypadku innych chorób!

menedżerowie pod ciśnieniem

Dr. Gerald Quitterer, kolejny silny człowiek z Federalnego Stowarzyszenia Medycznego, podsumowuje: „Menedżerowie są odpowiedzialni!” Najwyższy czas, aby firmy zaakceptowali wyzwanie i poważnie podjęły środki zapobiegawcze. Wsparcie dla pracowników musi nie tylko być w sensie etyki, ale także zapewnia namacalne korzyści finansowe: mniej dni chorobowych oznacza mniej kosztów zdrowia i większą wydajność!

  • Choroba psychiczna = trzecia najczęstsza przyczyna choroby!
  • Średnio 29,6 dni przestoju - kryzys świata pracy!
  • Wczesna emerytura z powodu problemów psychologicznych wpływa na prawie 40% przypadków!
  • Dobra zapobieganie chroni zasoby finansowe firm!

Action Alliance Mental Health, który obejmuje około 160 partnerów, pokazuje, że potrzebne jest wspólne podejście. Wraz z osobami dotkniętymi i ekspertami walczy o stworzenie pokoi potrzebnych do zdrowego środowiska pracy. Tydzień zdrowia psychicznego, który koncentruje się na świecie zdrowia psychicznego 10 października, wzywa wszystkich o uwagę: rozwój należy natychmiast rozwiązać.

Jasne przesłanie dla wszystkich menedżerów: „Zadbaj o duszę swoich pracowników!”. Presja, by pomóc pracownikom poprzez skuteczne środki nie będzie mniej! Czas na działanie jest teraz!

Kommentare (0)