Mentális egészség a munkahelyen: A menedzserek cselekvési igénye

Mentális egészség a munkahelyen: A menedzserek cselekvési igénye

Berlin, 10.10.2024 - A munka világa a szélén van! Míg a digitalizálás és a mesterséges intelligencia folyamatosan halad előre, sok alkalmazott mentális kútja az út mentén esik. Dr. Johannes Albert Gehle, a Szövetségi Orvosi Szövetség „Pszichiátria, pszichoszomatika, pszichoterápia” munkacsoportjának társelnöke világossá teszi: "A munka világának stabilnak kell lennie a munkavállalók mentális szükségleteinek mutációjához!"

Riasztó kép alakul ki: 2010 óta a mentális betegségek száma riasztó 56 százalékkal nőtt! Az AOK Tudományos Intézet 2023. évi távolléti jelentés statisztikái azt mutatják, hogy a pszichológiai problémák 2022-ben a betegszabadság harmadik leggyakoribb okát jelentik, 10,3 százalékos részesedéssel. És a következmények komolyak: átlagosan az érintett személyek csaknem 30 napig nem tudnak dolgozni - több mint kétszer olyan hosszú, mint más betegségekkel!

Kezelések nyomás alatt

dr. Gerald Quitterer, a Szövetségi Orvosi Szövetség másik erős embere összefoglalja: "A vezetők felelősek!" Itt az ideje, hogy a vállalatok elfogadják a kihívást, és komolyan fogadják a megelőző intézkedéseket. A munkavállalók számára nyújtott támogatásnak nemcsak az etika értelmében kell lennie, hanem kézzelfogható pénzügyi előnyöket is jelent: a kevesebb betegnap kevesebb az egészség és a nagyobb termelékenység költségeit!

• Mentális betegség = a betegség harmadik leggyakoribb oka!
• Átlagosan 29,6 napos állásidő - a munka világának válsága!
• A korai nyugdíjazás pszichológiai problémák miatt az esetek csaknem 40% -át érinti!
• A jó megelőzés védi a vállalatok pénzügyi forrásait!

Az akciószövetség mentális egészsége, amely körülbelül 160 partnert tartalmaz, azt mutatja, hogy közös megközelítésre van szükség. Az érintettekkel és a szakértőkkel együtt küzd az egészséges munkakörnyezethez szükséges helyiségek létrehozásáért. A mentális egészség hete, amely az október 10 -i mentális egészség világnapjára összpontosít, mindenki felhívja a figyelmet: A fejleményeket azonnal meg kell küzdeni.

Világos üzenet minden menedzsernek: "Vigyázzon az alkalmazottak lelkére!". Az a nyomás, hogy a munkavállalók hatékony intézkedések révén segítsenek, nem lesz kevesebb! A cselekvés ideje most van!