Kyndryl termina los acuerdos colectivos: Ver.Di pide regreso a la asociación social

Una tormenta de novias de indignación: ¡United Service Union (Ver.DI) plantea la alarma! Kyndryl, el gigante global en el área de la infraestructura de TI, ha hecho una explosión con su reciente decisión: ¡la terminación de todos los acuerdos colectivos en Alemania! "¡Con esto, Kyndryl finalmente dejó caer sus máscaras!" Dice Christoph Schmitz-Detlefsen, un miembro importante de la Junta Ejecutiva Federal de Di. "¡Los intereses de los empleados son pateados con pies!"

La ola de indignación no es coincidencia. El lunes 30 de septiembre de 2024, el sindicato recibió el impactante mensaje: Kyndryl ha terminado todos los acuerdos colectivos con efecto al final del año. Esto afecta no solo a Kyndryl Deutschland GMBH, sino también a Kyndryl Aviation Industria Services GmbH y Kyndryl Deutschland Business & Technology Services GmbH. Entre los contratos rescindidos hay acuerdos importantes, como el acuerdo colectivo de nómina, el acuerdo colectivo sobre condiciones de empleo general y muchos otros.

¡Un paso atrás masivo para los empleados!

"Con esta decisión drástica, Kyndryl dice de una red de buenas condiciones de trabajo. Así que continúa. El grupo ya se había negado a asegurar salarios reales para los empleados en la ronda de tarifas de 2024. "Kyndryl continúa este curso anti -empleado", critica bruscamente.

Kyndryl no es un jugador desconocido! La compañía cotizada con sede en los EE. UU. Emplea a casi 90,000 personas en todo el mundo en Alemania, hay alrededor de 700. Pero ahora el proveedor de servicios de TI se muestra de un lado completamente diferente: ¡como empleador que rompe sus propias promesas a los empleados! "¡Le pedimos a Kyndryl que regrese a la asociación social!" Enfatiza ver.Di, que todavía está disponible para conversaciones.

¡Una tendencia peligrosa para la industria de TI!

En la industria en la que la necesidad de trabajadores calificados es extremadamente alta, ¡Kyngry se ha descalificado! La afirmación de que el enfoque está en los empleados demuestra ser pura autopromoción. Esta decisión no solo podría empeorar drásticamente las condiciones de trabajo, sino que también influir en otras compañías en la industria. ¿Qué hará Kyngry a continuación?

Para preguntas: Dorothea Katharina Ritter, 0151.2677.2731

V.I.S.D.P.

Richard Rother
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