Nesnostná dovolenka v Berlíne: Letný pokles napriek psychologickému stresu

Nesnostná dovolenka v Berlíne: Letný pokles napriek psychologickému stresu
Berlín je trendy! Vo veľkolepom zákrute klesli choré dni v nemeckom hlavnom meste v letných mesiacoch na 5,0 percenta. Predchádzajúci rok to bolo 5,2 percenta. Pozoruhodný pokles, ktorý vkladá kapitál do centra pozornosti analýzy zdravia.
Dak Health zverejnil tieto prekvapujúce čísla po starostlivom vyhodnotení. Celkom 457 odznakov na 100 poistených je teraz novou realitou v Berlíne - to je o 4,2 percenta menej ako v predchádzajúcom roku! To znamená, že každý zamestnanec v Berlíne zlyhal v priemere takmer 4,6 dňa v prípade choroby od júla do septembra. Skutočný lúč nádeje pre metropolu!
duševné choroby na ústupe
Pokles v neprítomných dňoch v dôsledku duševných chorôb, ktoré sú stále na vrchole typov choroby po 93 dňoch za 100 dní za 100 dní za 100 dní za 100 dní za 100 dní. DAK uvádza v tejto oblasti pokles o viac ako šesť percent. Od 99,3 dní v predchádzajúcom roku do 93 - znamenie, že sa zlepšuje duševné zdravie Berlíncov!
„V iných regiónoch sa v súčasnosti diskutuje o telefónnej dovolenke, alebo v diskusii o Blaumacheri sa spor o spory Blaumacher. Ale tu v Berlíne sa môžeme tešiť na padajúcu nemocenskú dovolenku,“ zdôrazňuje Iris Schneider, zástupca vedúceho Dak Health v Berlíne. „Budeme naďalej analyzovať, či je tento trend v nasledujúcich mesiacoch trvalý.“
Pozor ďalšie choroby!
Napriek tomuto pozitívnemu vývoju existuje dôvod na obavy. Každé piate zlyhanie je stále spôsobené duševnými chorobami. Bolesť chrbta, ktorá je často kategorizovaná ako choroby svalovej kostry, sú dva, s 89,5 dňami choroby, sú blízko duševných chorôb. Choroby dýchacích ciest vykazujú nárast takmer štyri percentá, pričom 65,2 prípadov sa nachádza tretie miesto. Toto je alarmujúce!
Nakoniec Dak Health, tretie najväčšie zdravotné poistenie v Nemecku, ukazuje s viac ako 5,5 miliónmi poistených osôb vrátane viac ako 250 000 v Berlíne, ktoré sa intenzívne stará o zdravotné riadenie spoločnosti. Spoločnosti a zamestnanci majú byť podporované špeciálnymi ponukami. Záväzok, ktorý sa vypláca!