Urlop chorobowy w Berlinie: Letni spadek pomimo stresu psychicznego
Urlop chorobowy w Berlinie: Letni spadek pomimo stresu psychicznego
Berlin jest modny! W spektakularnym zakręcie dni chorych w stolicy niemieckiej spadły do 5,0 procent w miesiącach letnich. W poprzednim roku było to 5,2 procent. Niezwykły spadek, który stawia kapitał w centrum uwagi analizy zdrowia.
Dak Health opublikował te zaskakujące liczby po dokładnej ocenie. W sumie 457 odznak na 100 ubezpieczonych jest teraz nową rzeczywistością w Berlinie - to 4,2 procent mniej niż w poprzednim roku! Oznacza to, że każdy pracownik berlińskiego nie powiódł się średnio prawie 4,6 dni w przypadku choroby od lipca do września. Prawdziwy promień nadziei na metropolię!
Choroby psychiczne na odosobnieniu
Spadek nieobecnych dni z powodu chorób psychicznych, które wciąż znajdują się na szczycie rodzajów chorób po 93 dni na 100 dni na 100 dni na 100 dni na 100 dni na 100 dni. DAK doniesienia o spadku o ponad sześć procent w tym obszarze. Od 99,3 dni w poprzednim roku do 93 - znak, że zdrowie psychiczne Berlinerów poprawia się!
„W innych regionach zwolnienie chorobowe telefoniczne jest obecnie omawiane lub istnieje spór o debatę Blaumacher. Ale tutaj, w Berlinie, możemy spodziewać się upadku chorobowego”, podkreśla Iris Schneider, zastępcy szefa Dak Health w Berlinie. „Będziemy nadal analizować, czy ten trend jest stały w nadchodzących miesiącach”.
Uwaga nad dalszymi chorobami!
Pomimo tego pozytywnego rozwoju istnieje powód do zmartwienia. Każda piąta porażka jest nadal spowodowana chorobami psychicznymi. Ból pleców, który jest często klasyfikowany jako choroby szkieletu mięśni, jest dwa, z 89,5 dniami choroby, jest blisko choroby psychicznej. Choroby oddechowe wykazują wzrost o prawie cztery procent, z 65,2 przypadkami, które zajmują trzecie miejsce. To jest niepokojące!
Ostatecznie DAK Health, trzecie co do wielkości ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech, pokazuje ponad 5,5 miliona ubezpieczonych osób, w tym ponad 250 000 w Berlinie, że intensywnie zajmuje się zarządzaniem zdrowiem firmy. Firmy i pracownicy mają być wspierane przez oferty specjalne. Zobowiązanie, które się opłaca!