Ki-Cockpit Aalen: Homem no Centro de Tecnologia no Recrutamento

Entdecken Sie, wie das Forschungsprojekt KI-Cockpit unter der Leitung von CHEMISTREE die Herausforderungen des AI Acts meistert. Erfahren Sie, wie Künstliche Intelligenz im Recruiting fair und transparent gestaltet werden kann und warum der Mensch die letzte Entscheidungsgewalt behalten sollte. Informieren Sie sich über innovative Ansätze und wissenschaftliche Begleitung für eine ethisch vertretbare Zukunft der Personalabwicklung.
Descubra como o projeto de pesquisa ki-cockpit, sob a direção de Chemistree, domina os desafios da Lei da IA. Descubra como a inteligência artificial no recrutamento pode ser projetada de maneira justa e transparente e por que as pessoas devem manter a última decisão. Saiba mais sobre abordagens inovadoras e apoio científico a um futuro eticamente justificável do processamento de pessoal. (Symbolbild/MB)

Ki-Cockpit Aalen: Homem no Centro de Tecnologia no Recrutamento

Um novo vento sopra nos departamentos de RH! Os riscos da inteligência artificial são explosivos do que nunca! O Chemistree traz um novo balanço para o AI-Cockpit para neutralizar os possíveis perigos dos algoritmos!

A União Europeia elaborou diretrizes claras para o uso da inteligência artificial com a Lei da IA. Isso divide o software em diferentes classes de risco - desde inofensivas até aplicativos mais arriscados que devem ser melhor proibidos! Um ponto focal? O recrutamento! Aqui a IA poderia tomar decisões drásticas sobre nossa vida profissional, e isso assusta muitas pessoas. Como pode ser garantido que essas máquinas atuem justas e de forma transparente? É exatamente onde entra o emocionante projeto de pesquisa Ki-Cockpit!

Os humanos estão em foco!

"O medo de decisões incontroláveis ​​por IA é onipresente", alerta Rosmarie Steininger, CEO da Chemistree . "Muitos temem que sua carreira seja moldada por algoritmos injustos que não são compreensíveis". Mas aqui o cockpit da AI entra em jogo! A visão? Uma tecnologia que se concentra nas pessoas e traz mais luz ao escuro das decisões.

O reforço recebe o projeto da Universidade de Ciências Aplicadas de Aalen, onde explica Prof. Regina Kempen : "Tentamos penetrar nos riscos e oportunidades de IA em recrutamento. É particularmente importante criar transparência para proteger o público em geral de algoritmos distorcidos". " Isso é feito através de pesquisas intensivas para tornar os processos subjacentes da IA ​​compreensíveis no processo de configuração e cumprir os padrões da Lei da UE da AI.

O sistema de correspondência de emprego traz vento fresco!

O coração do projeto Ki-Cockpit é o fascinante sistema de "correspondência de emprego"! Aqui, os candidatos são reunidos a uma velocidade de raio com ofertas de emprego adequadas - isso garante que até lugares que sejam menos destacados recebam a atenção que eles merecem. "Juntamente com a Universidade de Ciências Aplicadas de Aalen, criamos as fundações para um futuro em que a IA não é apenas tecnicamente convincente, mas também eticamente inofensiva. E o melhor? No final, as pessoas sempre têm a última palavra!", Promete Steininger .

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